浙江在线07月23日讯 （钱江晚报记者 刘焜 通讯员 谢金荣）今年5月份，杭州。

　　没有铺天盖地的宣传和造势，一个培训班很低调地开办了——新生代企业家成长提升高级研修班。听起来似乎和目前市面上动辄“精英”的培训班相比，显得很普通。但这个班其实很特殊——

　　这个研修班的主办机构，是杭州市委组织部与清华大学继续教育学院合办的杭州市企业经营管理人才培训基地——杭商学堂。

　　别小看“学堂”这个名字。这里请来给学员们上课的老师，不少是中欧、长江商学院的座上宾。而且，这里也不是你有钱就能读：计划60人的招生名额，却有200多人报名。

　　让人咂舌的是，这个班里头不少学员的“特殊身份”：半数左右是杭城的“创二代”，家产殷实，他们或在父辈的企业里担任重要职务，以后要子承父业；或重新创业，试图在新的领域里闯出一片天地。

　　政府为啥要建学堂请“创二代”们读书？上课都有些什么内容？“创二代”们觉得这课程有用吗？

　　日前，钱江晚报记者前往杭商学堂实地听课，试图找到答案。

　　60名学员

　　半数都是创二代

　　“全体起立！”“老师好！”“请坐！”

　　6月20日，周五，上午9点。位于滨江白马湖动漫广场2号楼一楼的一间教室，传来了这样的声音。

　　小心翼翼地推门进去一看，一位老师正在讲课，能容纳百人的会议室，只剩下后排几个空位。稍微瞄了一眼，台下坐着的，不少是年轻的面孔，看上去就像是80后。老师在台上讲得激情四射，台下的人也没闲着，不少人纷纷低头做着笔记，有的还开着手机录音功能。

　　新生代班的班主任蒋妙香拿着花名册告诉记者：“这个班总共60名学员，今天有5个人因公务请假，实到55人。”

　　这份花名册，记录着这个班的年龄构成：最年长的1965年出生，其他的学员中，70后有28人，80后有30人，还有一名90后。他们来自各行各业，广告、投资、金融、家具、通信、餐饮、教育，不少公司的名字，大家也是耳熟能详，比如万事利集团、圣奥集团等等。在所在的公司里，学员们可都是担任着举足轻重的职务，有的是董事长、总经理，有的则是副总经理、总经理助理、集团办公室主任等。

　　一打听，班级里，近半数是“创二代”。他们年纪很轻，在家族公司里担任要职，或者自己在新领域内开辟着新天地。除了“创二代”，班里还有“创一代”，他们年轻时就已出来闯荡，一番摸爬滚打有了自己的事业。

　　这个班最大的一个“明星”，叫屠红燕，是中国民营企业500强万事利集团有限公司的董事局主席，也是杭州新生代企业家联谊会会长。

　　“减肥药应该卖给谁”

　　这就是创二代听的课

　　当天给大家讲课的老师，叫汪俊宏。他要给大家讲一天的课，主题是：推动转型升级的商业模式变革与创新。

　　汪俊宏的名字，很多企业家都晓得。他是国内唯一同时具有战略咨询经验和资本金融经验的华人专家，在美国工作十多年，操盘数百亿企业，现任富弼世界战略商业模式(香港)研究院专家委员会主席，有着二十年投资银行、演讲、授课和咨询经验。

　　看了看主题，记者似乎有点犯晕。可正巧听到老师提问，一道课堂练习题让记者眼前一亮：“各位老板们，减肥药的目标客户是谁？是不是胖子？”

　　安静的教室里，瞬间闹腾起来，不少人纷纷抢答。

　　嗯，课堂气氛还挺活跃。

　　台下有人点头有人摇头，汪老师说，胖子吃肉的习惯，是改不了的，如果他一边吃肉一边吃减肥药，肯定会觉得减肥药效果很差，不会再买。衍生开来，要让客户来改变行为习惯的产品，是不大卖得动的。减肥药真正的客户应该是：怕胖的人。让客户在不改变生活习惯的前提下，使用减肥产品，效果才会好。

　　在钱报记者身边，坐着的是浙江大华集团办公室主任王爱君。记者问他，这老师讲课讲得怎样。王爱君竖起大拇指：“说实话，挺不错的，实战经验很丰富，听得人心服口服，不像有的老师，只讲理论，听起来高大上，没有实际可操作性。”

　　当天的课结束了，学员们开始谈论第二天的老师：“明天这个老师的课也不能错过哎！我有个朋友，专程跑到北京去听他的课，收获很大！”记者一查，第二天讲课的老师，叫李广宇，是清华大学职业训练中心的特聘教授。

　　市委组织部干部三处处长胡明毫告诉记者，杭商学堂的师资，主要有三部分：清华大学的师资占总数的1/3，其他著名高等院校的师资占总数的1/3，党政机关领导、知名专家、咨询公司实战资深人士、名企高管等占1/3。

　　“很多老师都要至少提前半年预约，才约得到。”蒋妙香说。

　　淘汰了六成报名者

　　迟到了还要罚做俯卧撑

　　那么，这些新生代企业家，是如何选出来的？

　　胡明毫说，“去年创办杭商学堂时，也有很大顾虑，担心出现企业家不愿意来的现象，有的可能觉得培训没什么用，也有的觉得这是政府‘求’企业上的。但一年下来，因为科学的组织管理和优良的师资力量，学员反响很好，口口相传，效应初显，培训班越来越火。这个新生代班，我们计划招生60人，但报名的达到200多人，因为规模所限，只能优中选优。”

　　关于新生代班的目标学员，市里有这么一个标准：杭州市重点产业中，拥有很好发展潜力的、行业龙头骨干企业的新生代企业领导者。

　　在这个基础上，经过组织、行业部门推荐、学堂面试等程序，最终确定入围人选。在这次的新生代研修班招生过程中，就因为竞争激烈，还有企业家特意跑来打招呼，表示非常想读这个班，不过最终未能如愿。

　　从政府求着企业读，到企业求着政府要来读。学堂步入正轨了，对学员们的管理也越来越严格规范。杭商学堂制定了一系列管理制度，在此基础上倡导班级自治管理，由学员共同商定班级管理规章。

　　新生代研修班学员也制定了自己的班规，其中就有这么些规定：无故旷课、迟到或早退，自愿捐献班级建设基金100-200元，课间休息时所在小组全体成员在组长的带领下各完成10个俯卧撑……还有更厉害的：学期中无故旷课次数超过2次或请假、替课次数超过3次者，将取消学员资格。

　　当然，学堂的课程安排也充分考虑了学员们的实际情况，比如课程总共18天(144个学时)，上课主要安排在周五和周六两天，等等。

　　有了规矩，当然就要执行。6月21日的上午，有一名学员因为上课迟到了，小组成员在全班同学面前做起了俯卧撑，不好意思的男学员们，还主动替组里的女学员做完了俯卧撑，班级的凝聚力瞬间增强。这事，还被学员们发到了微信朋友圈。

　　市委组织部工作人员说，去年，有6名学员因为没有达到杭商学堂的考核要求，未能取得结业证书。其中一人，就是多次旷课。除了对学员本人的处理，市委组织部还要通报给相关推荐单位，同时，相关企业就自动失去了下一次的培训名额。

　　蒋妙香说，新生代班里虽然年轻人多，但看得出大家十分珍惜这样的培训机会：“有些住在建德、淳安的学员，都是很早就出发赶来上课，有的住在城区，为了避开高峰限行，早上7点多就到教室了。”