在诸暨市草塔镇朱家村当了30多年村党支部书记的朱仲贤，最近觉得村干部实在有点不好当。

　　“未填写去向表，扣2分”，“会议记录不全，扣1分”，“麻园大塘塘西面路边、水沟内均有垃圾；前朱750号屋西边有建筑垃圾、生活垃圾，扣0.4分”……“已经很注意了，但还是被扣了3.4分，接下来该怎么办呢？”看着刚刚出炉的第三季度草塔镇行政村主职干部日常考查扣分表，朱仲贤有点懊恼，又不好意思地挠了挠头。

　　让诸暨502个村的村干部压力倍增的，是该市今年初在草塔镇试点的村主职干部和非主职干部考核办法。整个考核体系包括1个办法和8个专项考核体系，涵盖村干部日常工作、基层党建和党风廉政考核、农村集体“三资”管理等方面。

　　记者数了数，对于一个村主职干部来说，仅日常考查方面就有4大类14条规矩30多个扣分点：一年内坐班时间累计请假天数超过10天要扣分，未履行书面请假手续的要扣分……

　　“几乎把每个村干部日常工作的方方面面都管严实了，也提出了具体的要求。”草塔镇党委副书记楼丽环告诉记者，“虽然以前对村干部的要求也有，但大多比较粗放。”

　　正是在这样的情况下，诸暨市按照“有效管用、简便易行”的原则，在去年村级换届结束后，及时调研出台详细的村干部考核办法，统一全市村干部考核口径。仅今年上半年，全市27个镇乡(街道)就下发督查通报229期，批评村两委干部968人(次)。

　　在采访中，许多乡镇干部都对这一制度表示肯定：“这样动真碰硬，扎密了制度的笼子，使村干部有了工作的规矩意识和方向目标，也让乡镇干部督查工作有了抓手。”一些村民对新规也很欢迎：“找得到干部，办得了事，村干部对村里的事情也更上心了。”

　　今后，诸暨将每半年结合村干部季度民主评议和日常考查情况，确定所有村干部半年度考核排位，调整干部职务，并依据考核分值兑现干部报酬。据不完全统计，截至10月，全市调整65名村干部职务，有效增强了村干部的红线意识、规矩意识。