浙江在线01月24日讯 （钱江晚报记者 徐建国 实习生 张佳榆 林焱挺）无论哪个世纪，最贵的永远是人才。

　　今年的省两会上，政府工作报告就强调了要加强对人才的吸引力，而杭州已经有了实质性的动作。

　　钱江晚报记者昨天从“杭州人才新政27条”新闻发布会获悉，杭州刚刚出台了《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(简称“人才新政27条”)——这是人才政策的升级版，为历年来分量最重，其扶持力度走在了全国前列，甚至可以说是不拘一格。

　　杭州希望借此向全球广纳良才，让各类人才来杭州创新创业。

　　你是杭州想要的人才吗？怎样的人才，能享受到杭州的“福利”呢？

　　别急，钱江晚报记者为你详解解读，请你对号入座。

　　引进人才分5个层次

　　偏才也能享受新政待遇

　　“人才新政27条”打破了原有按行业划分人才的模式(比如经营管理、专业技术、文化创意等)，而是将重点引进培养的高层次人士，按能力水平和业绩贡献分为5个层次：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。

　　同时，对产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经过认定也可以享受相应的人才政策。比如说，网络作家等。这就形成了人才新政重点保障的“5+1”人才范围。

　　数据显示，截至2013年底，杭州人才总量达180.72万人，引进海外留学人员7000余人。

　　只要你的项目够牛

　　杭州最高顶你一个亿

　　吸引高层次人才创新创业，“人才新政27条”不仅在信贷、税收等方面给予了极大和便利优惠，而且资助资金也是相当给力。

　　比如，来杭创新创业的海外高层次人才项目经评审最高可给予500万元的资助；领军型团队项目最高给予2000万元资助；对顶尖人才和团队的重大项目一事一议，最高给予1亿元项目资助。对，你没看错，就是1亿元。

　　另外，新政策中，还设立了总规模1亿元的成长型大学生创业基金。

　　杭州还要用荣誉礼遇人才。每3年开展一次杭州市杰出人才和杭州市突出贡献引进人才评定工作，每次各评定不超过10名，分别给予每人30万元和10万元的资助。而对杭州引进人才有贡献的个人和中介组织，杭州也将给予重奖。

　　解你顾虑

　　提供事业编制保障

　　为了解决一些来杭创新创业人才的顾虑，杭州将从三个方面提供事业编制保障——

　　杭州事业单位引进A、B、C三类人才时，不受事业单位岗位总量等方面的限制；

　　建立杭州科技创新发展院，事业编制身份的高层次人才来杭创新创业，身份可以保留；

　　支持从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作，其人事关系可以在原单位保留5年，相应的权益待遇可以继续享受(比如社会保障、职称申报等)。

　　落户政策更宽

　　买房上牌都有补贴

　　新政在人才及家属的落户政策上更宽了。

　　对引进的具有中国国籍的A、B、C类人才，其本人在市区(不含富阳区)落户不受年龄和市域范围内工作地的限制；随迁的配偶、未成年子女在市区(不含富阳)没有合法固定住所的，允许落户单位集体户，单位没有集体户的，设立人才专户统一管理。对杭州经济社会和产业发展作出突出贡献的人才，经认定，一事一议办理落户。

　　除了落户，来杭州工作，住房是特别重要的事。新政规定，对A类人才采取一人一议的方式解决住房问题；对B、C、D类人才分别给予100万、80万、60万的购房补贴；对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴；对其他创新创业人才，根据当年度公租房申请条件，统一纳入市公共租赁住房保障。

　　在杭州工作，没有车总是件麻烦事。可是杭州实行了小客车“限购”政策，怎么办？人才新政也同样考虑到了。

　　新政规定，对A类人才采取一事一议方式解决交通出行；对(在小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的)B、C、D类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标的，给予最高不超过3万元的车辆上牌补贴。

　　孩子的问题也想到了

　　入学就医等都有关照

　　钱江晚报记者获悉，人才新政在人才的子女教育、医疗及其他社会保障方面也有不少实实在在的优惠政策。

　　比如，在人才子女读书方面，对要求入(转)义务教育学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女，可享受本市居民同等待遇。

　　在人才医疗保障方面，新政规定A类人才参照享受杭州市一级医疗保健待遇，B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健待遇，D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇。

　　另外，杭州还将加快国际学校和中外合作办学机构(项目)建设；在有条件的市属医院建立国际医疗合作专病中心、国际远程会诊中心，“更好地满足人才多层次、多样化的服务需求”。

　　人才不是“铁饭碗”

　　资格同样会被取消

　　钱江晚报记者注意到，新政还建立了人才制约退出机制，可不是一评定终身。

　　相关人士表示，我们将强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。

　　对发挥作用不明显的人才，可由其所在地的主管部门及用人单位提出申请，经核实认定后，政策牵头部门可取消对其的相关激励政策。对存在品行不端、违法乱纪等行为的人才，取消其人才待遇。