浙江在线03月21日讯 (今日早报记者 魏皓奋)昨天，杭州江干区举办“2015年春季人力资源专场招聘会”，杭州市公交总公司、杭州万事利丝绸科技有限公司、杭州祐康电子商务网络有限公司、杭州联华华商集团有限公司等210家单位提供了7000余个就业岗位，吸引3000余人进场，报名1340人，初步达成意向564人。

　　杭州每个月要招100名公交司机

　　杭州公交集团显然是进人大户，贴出告示，“招聘大客司机50名，招聘司机培训生50名。”

　　公司人事部的黄先生对记者说，我们公司现在一年要招聘1200名司机，平均1个月要招聘100司机。其中，50名是持有大客驾照的，一般是跳槽过来的，可以直接上岗，“现在，高铁越来越方便，一些跑旅游的大巴生意少了许多，于是大巴司机跳槽来开公交的也不少。”

　　黄先生说，从总体看，杭州公交司机的需求比较大，一是因为有新线路不断拓展，需要大量人手，二是因为每年都有四五百名公交司机退休、流动，需要人手弥补。

　　那么，杭州公交司机的收入情况如何呢？记者在现场了解到，杭州公交司机平均工资可以拿到6000元一个月，这其中包括了五险一金，司机的年薪基本上每年都有所增长，去年大概涨了8%。

　　门槛最低的理货员却难招

　　在招聘会现场，杭州某知名超市人力资源部的一位人员对记者叹“苦经”：理货员难招！

　　“像我们一个超市门店就需要理货员200名，只要初中以上文化都可以，对年龄也不设限，但还是常年缺人。”

　　为什么门槛最低的理货员却难招？“主要是工资太低了，一个理货员每个月2000元工资+200元奖金，已经包含了五险一金；生鲜柜台的理货员可以多400元，但上班更早，工作也更辛苦。”

　　此外，记者走了一圈招聘会现场发现，今年有大量电商企业涌现出来。

　　比如，有一家电商企业，去年才刚刚创立，这次要招聘电商销售助理10名、电商销售主管2名，年龄要求18至30岁，文化程度高中以上。开出的条件则是底薪2000至3000元，并有提成。该公司负责招聘的工作人员说，“加起来1个月也能赚到1万块左右。”

　　招聘要求并不高，收入也不低。但是，记者了解到，像这样的电商企业招人也不容易。分析人士认为，主要是当前电商尤其是跨境电子商务的用工需求猛增，导致了人员大量短缺。