2008年2月14日义乌市人力资源市场门前招工的热闹场面。葛跃进摄

　　今年2月27日，诸暨大唐劳务市场内冷冷清清。郭斌摄

　　 浙江在线03月26日讯 (钱江晚报通讯员 陈智慧 记者 史春波 李华 王益敏 贝远景 见习记者 汪子芳) 和很多老板一样，每到开年，在绍兴开紧固件公司的王国铭总是为招工头疼，每年都要派人去劳动力市场蹲守，要不就是开上自己的奔驰车亲自去那儿转悠。

　　让他意外的是，今年不用再为这事儿心烦了：“三天两头有工人上门来找活，一天就招满了。”

　　绍兴上虞就业管理服务中心主任王令，今年也轻松不少——终于不用带着小分队大老远地赶到西南地区去求人。

　　可是义乌的劳务工头黄守平却不大开心，今年他们的待遇低了：“以前政府都包食宿的，今年不包了，可能是用人不紧张吧。”

　　在王国铭黄守平们欢喜或忧愁的后面，是浙江省经信委对省内千余工业企业的一项调查数据：今年，54.6%的被调查企业存在不同程度的用工缺口，比起去年同期的80%，已明显缓解。

　　可是，这并不是说什么工种都不缺人，相反，省经信委的调查显示，机械、电子行业等普遍缺乏技术工人。此外，第三产业遭遇前所未有的“饥渴”。

　　经济新常态的背景下，用工变局的背后是什么？

　　企业老板：

　　往年抢人，今年工人自己上门

　　“人满了！人满了！”王国铭笑着挥挥手，拒绝了一个上门来的工人。

　　往年这个时候，这个绍兴金壁紧固件公司的老板，还开着他的奔驰车在劳动力市场转悠，要是自己有事，就派别人去蹲守。

　　绍兴是传统产业密集的大市，每年，纺织、化工等行业需要大量的劳动力。王国铭经常为招工的事发愁，因为人难招，总是招不满。

　　今年，他忽然轻松了。最让他感到意外的是，公司正月初八开工，到了正月初十，200多个岗位就满员了。

　　“一次也没跑过劳动市场。”他悠闲地说，“连招工的小广告都没贴。开年后，每天都有人找上门来！”

　　他不是唯一因此感到轻松的老板。

　　绍兴百丽恒印染有限公司，是一家拥有900余个岗位的规模以上印染企业。到3月9日，各岗位上工人基本到位，各车间全面进入生产状态。

　　“正月初九复工，3天内，人员基本到位。”公司负责人说，以往至少要开工10天后才能全面复工。

　　劳动力中介：

　　今年没啥生意

　　工人真的不缺了？

　　劳动力市场的变化，给出了更直观的答案。

　　上虞劳动力市场，以往开年的招聘会，来招人的企业摊点足足有上百家，里面摆不下还要摆到外面去。有时来个人，好几家企业的招工人员呼啦就围上来。可是，今年的招聘会，来招人的企业只有二三十家。

　　今年开年上虞劳动力市场的一场招聘会现场，记者看到，一家纺织服装公司人事经理，悄悄把自家招聘广告上业务员招工的数量“28”，用水笔涂掉改成了“8”字。

　　“今天来的人太多，带来的报名表早就发完了，真有点招架不住……看来今年的招工任务能提前完成”。而在一个星期前，这位人事经理还在为即将到来的开年抢人发愁。

　　这样的变化，不仅发生在绍兴。

　　义乌香山路是义乌劳动力市场和人才市场所在地。每年春节过后，香山路就会被招工大军堵得水泄不通。

　　于是，香山路堵或不堵，成了义乌用工市场的风向标。“香山路今年还没堵过。”在此盘踞多年的劳动力中介老板这样告诉钱江晚报记者。

　　鲍爱香是义乌劳动力市场上最老牌的中介之一，干了十多年，今年她最大的感受是，往年挤挤挨挨的场面始终没等来。

　　“找工的人比往年少了，招工的单位也少了。”鲍爱香说，“业务少了三成——往年这个时候，我哪有那么空？接单都来不及！今年也只有几个老客户来一下。”

　　而一位义乌就业管理局的工作人员说，以往开年，香山路要封街一星期，现在不用了。

　　“我们选的企业样本显示，今年义乌的用工缺口大概在8%左右，而这些数据，比往年来说要好一点。用工缺口不是很大。”这名负责人说。

　　黄守平是江西弋阳驻义乌劳务工作站站长。3月22日，黄守平开年后第一次来劳务市场，感觉人少了很多。

　　和黄一样，年后义乌人力资源市场里，外省市驻义乌劳务工作站的几个铁门还是紧锁。记者通过电话联系几位驻站的负责人，发现大家还在陆续往义乌赶——这可比往年迟了许多。

　　黄守平说，因为今年义乌方面不提供住宿，很多东西需要动用当地自己财政办理，所以不少驻站的站长和联络人都晚来了许多。这是他们首次没有享受到这样的待遇，“可能今年人比较好招吧。”

　　就业管理中心官员：

　　再不用坐着飞机赶场吆喝了

　　“三十年河东，三十年河西。”在劳动就业部门官员看来，今年招用工情况的变化，正可以用这句老话来形容。

　　做了多年的上虞区就业管理服务中心主任王令介绍，前两年，上虞用工缺口近2万人，但今年基本上没什么缺口了。

　　说起往年开年为招工犯的愁，王令有一肚子话说。

　　王令说，以往开年，企业用工缺口大，就业部门得忙着为企业联系劳务输出地，组织老板们赶场吆喝。比如周五飞贵州，周六周日开两天招聘会。下周赶紧飞回来，汇总招工情况，快到周末再飞下一个城市。

　　为能让当地的劳动力能过来，还得想方设法搞好和当地政府的关系。比如2011年2月12日，浙江嘉兴、德清、上虞三地政府官员带领当地企业人员，组团前往贵州息烽县招工。德清招工团甚至由县长亲自带队，四套班子人员到齐。上虞招工团还去了云南会泽、陕西汉中等地。

　　“去他们那边招工，要有三个标准：用工数量大、待遇福利好，此外还得是友好往来地区。不然你去人家也不欢迎。”王令告诉钱江晚报记者，这里所谓待遇好，“五险一金”是最基本的，月薪三四千，每年报销一次探亲路费，要包吃包住。

　　今年王令终于轻松了。前些天，他主动和一些企业联系，问他们需不需帮忙，人家说：“今年不缺人啦。”