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经济新常态下浙江招工变局 以前去抢人的老板坐等工人上门
2015年03月26日 06:05:02 来源: 浙江在线-钱江晚报

  2008年2月14日义乌市人力资源市场门前招工的热闹场面。葛跃进摄

  今年2月27日,诸暨大唐劳务市场内冷冷清清。郭斌摄

   浙江在线03月26日讯 (钱江晚报通讯员 陈智慧 记者 史春波 李华 王益敏 贝远景 见习记者 汪子芳) 和很多老板一样,每到开年,在绍兴开紧固件公司的王国铭总是为招工头疼,每年都要派人去劳动力市场蹲守,要不就是开上自己的奔驰车亲自去那儿转悠。

  让他意外的是,今年不用再为这事儿心烦了:“三天两头有工人上门来找活,一天就招满了。”

  绍兴上虞就业管理服务中心主任王令,今年也轻松不少——终于不用带着小分队大老远地赶到西南地区去求人。

  可是义乌的劳务工头黄守平却不大开心,今年他们的待遇低了:“以前政府都包食宿的,今年不包了,可能是用人不紧张吧。”

  在王国铭黄守平们欢喜或忧愁的后面,是浙江省经信委对省内千余工业企业的一项调查数据:今年,54.6%的被调查企业存在不同程度的用工缺口,比起去年同期的80%,已明显缓解。

  可是,这并不是说什么工种都不缺人,相反,省经信委的调查显示,机械、电子行业等普遍缺乏技术工人。此外,第三产业遭遇前所未有的“饥渴”。

  经济新常态的背景下,用工变局的背后是什么?

  企业老板:

  往年抢人,今年工人自己上门

  “人满了!人满了!”王国铭笑着挥挥手,拒绝了一个上门来的工人。

  往年这个时候,这个绍兴金壁紧固件公司的老板,还开着他的奔驰车在劳动力市场转悠,要是自己有事,就派别人去蹲守。

  绍兴是传统产业密集的大市,每年,纺织、化工等行业需要大量的劳动力。王国铭经常为招工的事发愁,因为人难招,总是招不满。

  今年,他忽然轻松了。最让他感到意外的是,公司正月初八开工,到了正月初十,200多个岗位就满员了。

  “一次也没跑过劳动市场。”他悠闲地说,“连招工的小广告都没贴。开年后,每天都有人找上门来!”

  他不是唯一因此感到轻松的老板。

  绍兴百丽恒印染有限公司,是一家拥有900余个岗位的规模以上印染企业。到3月9日,各岗位上工人基本到位,各车间全面进入生产状态。

  “正月初九复工,3天内,人员基本到位。”公司负责人说,以往至少要开工10天后才能全面复工。

  劳动力中介:

  今年没啥生意

  工人真的不缺了?

  劳动力市场的变化,给出了更直观的答案。

  上虞劳动力市场,以往开年的招聘会,来招人的企业摊点足足有上百家,里面摆不下还要摆到外面去。有时来个人,好几家企业的招工人员呼啦就围上来。可是,今年的招聘会,来招人的企业只有二三十家。

  今年开年上虞劳动力市场的一场招聘会现场,记者看到,一家纺织服装公司人事经理,悄悄把自家招聘广告上业务员招工的数量“28”,用水笔涂掉改成了“8”字。

  “今天来的人太多,带来的报名表早就发完了,真有点招架不住……看来今年的招工任务能提前完成”。而在一个星期前,这位人事经理还在为即将到来的开年抢人发愁。

  这样的变化,不仅发生在绍兴。

  义乌香山路是义乌劳动力市场和人才市场所在地。每年春节过后,香山路就会被招工大军堵得水泄不通。

  于是,香山路堵或不堵,成了义乌用工市场的风向标。“香山路今年还没堵过。”在此盘踞多年的劳动力中介老板这样告诉钱江晚报记者。

  鲍爱香是义乌劳动力市场上最老牌的中介之一,干了十多年,今年她最大的感受是,往年挤挤挨挨的场面始终没等来。

  “找工的人比往年少了,招工的单位也少了。”鲍爱香说,“业务少了三成——往年这个时候,我哪有那么空?接单都来不及!今年也只有几个老客户来一下。”

  而一位义乌就业管理局的工作人员说,以往开年,香山路要封街一星期,现在不用了。

  “我们选的企业样本显示,今年义乌的用工缺口大概在8%左右,而这些数据,比往年来说要好一点。用工缺口不是很大。”这名负责人说。

  黄守平是江西弋阳驻义乌劳务工作站站长。3月22日,黄守平开年后第一次来劳务市场,感觉人少了很多。

  和黄一样,年后义乌人力资源市场里,外省市驻义乌劳务工作站的几个铁门还是紧锁。记者通过电话联系几位驻站的负责人,发现大家还在陆续往义乌赶——这可比往年迟了许多。

  黄守平说,因为今年义乌方面不提供住宿,很多东西需要动用当地自己财政办理,所以不少驻站的站长和联络人都晚来了许多。这是他们首次没有享受到这样的待遇,“可能今年人比较好招吧。”

  就业管理中心官员:

  再不用坐着飞机赶场吆喝了

  “三十年河东,三十年河西。”在劳动就业部门官员看来,今年招用工情况的变化,正可以用这句老话来形容。

  做了多年的上虞区就业管理服务中心主任王令介绍,前两年,上虞用工缺口近2万人,但今年基本上没什么缺口了。

  说起往年开年为招工犯的愁,王令有一肚子话说。

  王令说,以往开年,企业用工缺口大,就业部门得忙着为企业联系劳务输出地,组织老板们赶场吆喝。比如周五飞贵州,周六周日开两天招聘会。下周赶紧飞回来,汇总招工情况,快到周末再飞下一个城市。

  为能让当地的劳动力能过来,还得想方设法搞好和当地政府的关系。比如2011年2月12日,浙江嘉兴、德清、上虞三地政府官员带领当地企业人员,组团前往贵州息烽县招工。德清招工团甚至由县长亲自带队,四套班子人员到齐。上虞招工团还去了云南会泽、陕西汉中等地。

  “去他们那边招工,要有三个标准:用工数量大、待遇福利好,此外还得是友好往来地区。不然你去人家也不欢迎。”王令告诉钱江晚报记者,这里所谓待遇好,“五险一金”是最基本的,月薪三四千,每年报销一次探亲路费,要包吃包住。

  今年王令终于轻松了。前些天,他主动和一些企业联系,问他们需不需帮忙,人家说:“今年不缺人啦。”

标签: 招工 责任编辑: 吴盈秋
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