浙江在线04月10日讯 （钱江晚报记者 王益敏）一名职工在上班期间请假，说是要回去探望生病的父亲，不料，途中他遭遇车祸受了伤。职工说，这算工伤；但当地的人力资源和社会保障局作出裁定：不予认定工伤。

　　这名职工不服气，把人社局告上了法庭。最近，苍南法院作出了一审判决：要求人社局撤销“不予认定工伤”的决定，并重新进行认定。

　　上班期间请假，回家途中出车祸，真的算工伤吗？法院的依据是什么？其中，又有哪些争议点呢？

　　上班期间要回家探望老父亲

　　他向领导口头请了假

　　这起官司的原告姓倪，温州苍南人，今年60岁了。事发时，他是苍南一家投资公司的职工。

　　根据法院调查，倪某和其供职的公司双方对以下这些事实，是认可的：去年5月26日早上6点半左右，倪某就赶到了公司上班。到了早上8点多，倪某向顶头上司口头请假，他的理由是，要去看望摔伤的老父亲。

　　随后，倪某骑电动车离开公司。大概在一个小时后，倪某的电瓶车与一辆货车相撞，受了伤。事后，根据苍南县交警部门认定，货车方负主要责任，倪某负次要责任。

　　在家休养了一段时间后，倪某来到苍南县人社局申请工伤认定。去年8月29日，倪某的申请被受理。

　　不过，经过近两个月的调查，苍南县人社局认为，倪某请假并未经过公司方面正式批准，也就是说，他属于在上班期间，因为他本人的私事外出发生了交通事故而受伤。这样的话，就不属于工伤。

　　倪某不服，今年1月30日，他向苍南县法院提起行政诉讼，状告苍南县人社局，要求重新认定自己工伤的事实。

　　受伤时算不算“下班时间”

　　成双方辩论焦点

　　昨天，钱江晚报记者向承办法官咨询了相关法律上的问题。在这里，有一条规定是很关键的：根据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等有关规定，上下班途中，如果一名职工在不是他负主要责任的交通事故中受伤，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的，那么就应该算工伤。

　　另外，还有一条补充规定：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，就算“上下班途中”。

　　在法庭上，双方也正是就这些法规是否适用本案中的事故，进行了激烈辩论。

　　倪某方面认为，当天，他离开单位去父亲居住地的途中发生交通事故，就应该算自己下班的合理线路。而对于那个时间点，实际上是上班时间，倪某觉得，最多只能算早退，违反了劳动纪律，但不能影响工伤的认定。

　　不过，苍南县人社局和倪某的公司都不是这样认为的。人社局方面说，这个“上下班途中”肯定要求的是合理的上下班时间，倪某本身去探望父亲，跟上班没有直接关系。而且，公司方面说，根据规定，请假要正式书面材料，倪某没有，所以，不能认定他是在“下班途中”出车祸的。

　　法院认定：因为“请了假”

　　所以算“下班时间”

　　这个案子，双方互不相让，都不愿调解。最后，苍南法院作出了判决。

　　承办法官说，既然倪某和公司方面都承认，当天倪某在看望父亲前，确实请了假，那就应该认定，在那个时间点，他属于“下班时间”。

　　对于人社局及公司方面所称，倪某请假没有得到批准，这个需公司方面出示证据。因为公司暂时缺乏相应的证据，且又没有充分的理由来证明自己的主张，因此不被法院所采纳。公司提供的考勤制度通告单，只能说明倪某没有按照规定办理请假手续，并不能据此否定他“请假回家”的事实。

　　最终，法院一审认定，倪某在下班途中出了交通事故，而且又不是他本人负主要责任，因此要求人社局撤销对倪某“不予工伤认定”的决定。

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　　迟到、早退的“途中工伤”

　　如何认定？

　　昨天，钱江晚报记者就“迟到、早退途中的工伤如何认定”，咨询了此案的承办法官。

　　法官说，对于职工迟到、早退途中，只要是在合理时间、合理路线，意外发生交通事故受伤的，一般不影响对工伤的认定。

　　不过，对于迟到、早退的现象，属于违反劳动纪律的行为，单位有用工自主权，可以依据相关规定对员工进行相应的处罚，但与是否构成工伤是不同的法律关系。

　　如果职工事先未请假或发生事故后再请假，均属于旷工，对此，用人单位就要举证证明职工存在旷工的情况。如果职工确实是旷工了，就不存在上下班途中的问题，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。