浙江在线04月14日讯 ( 通讯员 毛勇锋 李光 钱江晚报记者 徐建国 )　工作干得好，却在年终考评中分数不理想，在推荐提拔时，票数偏低，这或许是不少纪委干部都会面临的尴尬。

　　如何让纪委干部放得开手脚，拉得下面子，淳安准备从改变考核方式入手——

　　钱江晚报记者昨日获悉，今后淳安的乡镇纪委书记、副书记将不再跟本乡镇干部一起考核，而是进行单列考核。

　　案子查得多

　　纪委干部考评分数反而低

　　今年3月，淳安推出了乡镇纪委书记、副书记单列考核措施，立刻在纪委干部中引起了热议。

　　据介绍，乡镇的纪委书记、副书记以前是跟其他乡镇干部一起参加考核。在年底，需要接受镇、村干部打分。镇、村干部要对被考核对象，填写两张表。一是年终考核表、一是推荐提拔表。年终考核表直接影响到年终奖以及评优等，而推荐提拔表很显然会对提拔任用产生影响。

　　“原先年终考核测评与本乡镇干部的考核一起，就像猫负责抓老鼠，反而让老鼠来评价猫干得好不好，这让猫怎么干活？”梓桐镇纪委书记郑苏坤说，这样的考核体系容易让人放不开手脚，乡镇纪委干部是有顾虑的。“干了得罪人的活，人家还愿意给你打高分不？”

　　一位不愿具名的乡镇纪委书记告诉钱江晚报记者，他之前查处了一名村干部乱吃喝的问题，5个人吃了1000多元。“不仅让这个村干部进行了费用退赔，而且也进行了通报批评。”可结果，这个村干部联合了其他村的村干部，在年终考核时，就给这位纪委干部打了低分。

　　“这种情况不是一个乡镇个案。”淳安纪委相关负责人表示，他们观察到，乡镇纪委干部普遍都有这样的烦恼。“有位乡镇纪委书记我们觉得能力等各方面都表现挺好的，可在考核中，得分就是不高。后来经过多方了解，就是因为他不怕得罪人，查办的案子比较多。”

　　单列考核

　　监督问责更有底气

　　纪委干部是做监督、执纪、问责的工作，如何让他们得到公正、客观的评价，淳安于是决定对乡镇纪委书记、副书记考核单列，由县纪委负责。

　　淳安纪委相关负责人表示，我们将以考核纪检工作实绩为主，考核廉洁自律、办案、落实政策等情况。

　　同时，实行乡镇纪委“工作清单”、“负面清单”，明确哪些能做哪些不能做。

　　比如工程有问题，纪委干部必须查，财务混乱有信访必须查，但工程给谁做，在单位财务报销上签字，绝对不能做。“我们将通过对乡镇纪委书记、副书记进行量化排名，按比例确定考核等级，连续两年优秀的推荐提拨使用，连续两年排名末位的进行约谈或调整。”

　　梓桐镇纪委书记郑苏坤说，单列考核后，我们就不用再担心查处案件影响自己的年终考核了，更有底气了。

　　钱江晚报记者从杭州市纪委了解到，因为担心得罪人、考核打分的时候吃亏，有的乡镇(街道)纪委(纪工委)办案少，有的甚至一二年都是“零办案”记录。

　　目前，杭州市已经全面实现乡镇(街道)纪检干部“专职专用”的要求，要求纪委(纪工委)书记全部做到专职专用，不分管纪检工作以外的其他工作，纪委(纪工委)专职副书记、专职纪检干部不分管或从事纪检工作以外的其他工作。

　　“在专职专用的基础上，采取单列考核的做法，我们更更乐见其成。”杭州市纪委相关负责人说，出台单列考核的办法，更有助于基层纪检干部聚焦主责主业，放下包袱开展工作。“乡镇(街道)纪委(纪工委)处于农村、社区的基层一线，也是处理群众身边‘苍蝇式’腐败的主力军，确有必要通过多种措施保障和支持他们执好纪、办好案。”