浙江在线08月02日讯 （浙江日报记者 翁浩浩）浦江县科技局纪检组长楼某，由于落实党风廉政建设监督责任不力，对科技局多名领导干部腐败窝案的发生负主要监督责任，县委决定对其给予免职处理。包括楼某在内，近日浦江县共有14名县管干部被免职、降职，在当地干部群众中引发不小震动。

　　在“三严三实”专题教育中，浦江县针对群众反映强烈的为官不正、为官不为、为官乱为等问题，实行干部“五下”：违规违纪者下、履职不力者下、不严不实者下、不为乱为者下和考核末位者下，狠治“庸懒散贪”歪风。

　　对年度考核测评综合排名末位的干部，浦江县以往大多是口头诫勉。现在，当地干部明显感觉到压力：一旦排名末位，就会被调整职务。近日，县供销联社主任张某等5名领导干部，由于去年年度考核排名末位被调整为非领导职务。

　　同时，对为官不为、履职不力的干部，坚决调整。38岁的乡镇领导郑某原本前途大好，却因为工作缺乏冲劲，存在“等靠要”思想，不肯担当，县委坚决把他调整为非领导职务。据了解，这次被免职、降职的14名县管干部中，有9名是在“不严不实”上栽了跟头。

　　浦江县委亮出鲜明的用人导向，只要担当有为，不唯年龄任用提拔干部。县委政法委委务会议成员贾壮红没想到，今年53岁的他还有晋升空间。由于他丝毫没有“天花板”思想，主动向组织要工作、要任务，多次牵头参与当地重大事件的矛盾化解工作，化解率达76%，最近被提拔为政法委副书记、县维稳办主任。与贾壮红一起，另有4名年龄超过50岁的干部得到提拔。

　　浦江的干部群众发现，越来越多严以律己、踏实干事的“狮子型”、“老黄牛型”干部走上了重要岗位，干部队伍更加风清气正、干事创业热情更加高涨。这次就有12名“两型”干部与17名在“三改一拆”、“五水共治”等工作中有出色表现的干部，被提拔到机关部门重要岗位或乡镇长、副书记等岗位。据统计，在当地评选的69名“狮子型”、“老黄牛型”干部中，一年之内已有51名被提拔，重实干、重担当、重基层的选人用人导向更加鲜明突出。