浙江在线11月10日讯 敢于大胆吃“螃蟹”者有了制度撑腰。日前，省委出台的《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》中，要求建立推进改革容错免责机制，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制，对改革创新未能实现预期目标，但有关单位和个人依照中央和省委有关精神决策、实施，且勤勉尽责、未牟取私利的，不作负面评价，依法免除相关责任，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部。

　　这无疑为那些勇于改革创新的干部添了底气。党的十八届五中全会提出创新发展理念，并且列在五大发展理念之首。创新是引领发展的第一动力，而“人”正是创新的关键所在。当前，我省正处在改革创新发展的关键期，特别需要领导干部敢于担当，以创新精神啃“骨头”，以改革魄力涉“险滩”，去尝试破解发展难题的新思路、新办法。然而，机遇与风险同在，“摸着石头过河”，“摸”对了路，自然有鲜花和掌声，可失败了，也不能求全责备。我们可以发现，实际工作中，很多地方对改革创新工作出现的过错还缺乏必要的包容，一旦出现失误，很可能被误解，甚至被冷落。

　　“人非圣贤，孰能无过”，毋庸讳言，之前，有些地方有的干部，原本充满工作激情，却由于探索失误受到处分，或是看到周围的同志因改革或创新失败被责难，产生畏难情绪，干事畏首畏尾，更别说改革创新了。改革不可能一帆风顺，创新不可能一蹴而就，如果没有容错免责机制为“狮子型”干部保驾护航，解除后顾之忧，他们怎么能够众志成城，全力以赴呢？这样看来，我省建立健全允许试错、宽容失败的容错免责机制是保护和调动干部干事创业积极性、鼓励大胆改革创新的有益尝试。只要干部不是“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人，而是守牢廉政底线、公正透明干事，我们就要宽容他们的错误，为他们撑腰打气。

　　当然，我们在宽容失败、善待改革创新者的同时，也要警惕那些明知是乱折腾却要一意孤行、将错就错的“错试”行为，也决不以“干得多错得多”等谬论为借口，纵容那些求“保险”、求安稳的碌碌无为者。当下，面对美好前景和改革任务，人们迫切期待打破旧框框，以创新理念、创新举措“创”出新发展、新景象。相信容错免责机制的建立健全，能鼓励干部放手去干，大胆去闯，营造全省干部群众人人参与、人人尽力的干事创业好氛围。