浙江在线03月09日讯 (钱江晚报记者 西坡)近日在全国人大会议记者会上，财政部长楼继伟谈到现行《劳动合同法》存在的问题。他表示，对于企业和雇员，《劳动合同法》的保护程度是不平衡的。“这几年薪酬上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面原因，不能说跟劳动合同法没有关系。”“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。”同样的观点，他此前也在多个场合表达过。

　　楼继伟的观点得到一些法律学者和企业主的声援。有法律学者表示，《劳动合同法》出台之初法律界就有反对意见。企业主则从经营实践中感受到用工成本高企的压力。因此，全国人大代表曹宝华近日建议进行修订。

　　世上没有尽善尽美的法律，《劳工合同法》实施八年来肯定积攒了一些问题。不过，修订《劳动合同法》须慎重其事，兼顾各方利益，不能只从降低用工成本角度考虑。

　　近来《劳动合同法》屡遭诟病，乃至有人提出废除《劳动合同法》，与经济下行的宏观局势有关。但经济下行是有多重诱因的，比如国际市场的低迷显然与国内的《劳工合同法》无关。

　　《劳动合同法》在立法过程中，考虑到企业强势劳动者弱势，所以对劳动者做了倾斜。而目前这一强弱格局并未彻底扭转，个别“滥用诉权的劳动者”不能代表全局，不签合同、拖欠工资等痼疾依然存在。

　　在低迷的经济环境下，高昂的用工成本成为中小企业难以负担之重，我们应该理解企业的苦衷。但首先要承认，国内工人的“高工资”只是相对而言，不用去拿发达国家的工资对比，单是拿国内的房价对比就明白工人工资仍处于低水平。而发展的最终目的，就是为了让劳动者过上体面的生活，“共同富裕”是永远不能忘记的承诺。

　　降低企业用工成本，也并非只有挤压劳动者薪酬一途。作为企业家的全国政协委员朱建民就表示，现在企业的用工成本一是税高、二是费高。目前五险一金是由员工和企业各支付一部分，政府并不承担，这种情况需要改变。

　　社保是企业用工成本中很重要的一块，如果国家财政可以承担一部分，那么企业减了负，而无损员工福利。李克强总理在今年政府工作报告中也提到给企业减税降费，现在人们关心的一个是力度，一个是惠及范围。将减掉的税用来补贴企业的社保支出，应该是比较有效的一种方式。

　　楼继伟也说了，修法不是财政部的事，只是看到问题要指出来。《劳动合同法》的修订是全局性大事，确实应鼓励各部门和利益相关方各尽其言，因为受影响的不光是企业，还有亿万家庭的实际生活。立法者综合考虑各方意见，兼顾各方利益，才能做出正确的选择。