转岗到纪委工作1年多，几天前，我被安排到原单位进行检查。之前的同事跟我开玩笑说：“以前上班被人查，现在到纪委工作查别人，是不是感觉很好呀？”

　　其实，在没有到纪委工作之前，我的认识也和他们一样，以为纪检工作就是纯粹的“查别人”，抓公车私用、抓公款吃喝等，工作看起来挺简单的。但这1年多来工作中的点点滴滴，彻底改变了我的认识。

　　记得到纪委工作的第一天，我便很好奇：“纪委上下班不刷卡吗？”我所在的室主任反问：“纪检干部的自觉，还要靠刷卡来提醒吗？”

　　确实，正如室主任所说的，作为一名纪检干部，正人必先正己。我把它概括为“组织存在感”。翻阅违纪人员的忏悔录，他们从迈出贪腐第一步到走向深渊，很大原因就在于“权力存在感”膨胀，“组织存在感”缺失。纪检干部也一样，要有平常心，“种树者必培其根，种德者必养其心”。

　　在外人看来，“处理人”是纪委工作的标签。但身处其中，我才真切地认识到，纪委工作不是简单的“处理人”，而更重于“责任存在感”：去伪存真，求真务实。

　　今年3月，有人投诉某部门不作为。投诉人反映，自己提交给责任部门的材料无故遗失，时间已过了3个月，问题仍未受理。我们介入后，对相关责任人进行了问责，投诉也得到了很好解决。“纪委真管用！”听投诉人这样说，我心中升起一种自豪感。

　　1年多来，我深深感受到纪检工作比业务部门有更高的专业要求，也就是“专业存在感”。最近，在一起干部问责案件中，我们就群众团体以及责任人如何适用《中国共产党纪律处分条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等问题进行了激烈的讨论，分管领导自始至终强调，我们要对干部负责，问责追责一定要依据充分、定性准确。我深切地感受到，纪检工作要培养极高的专业素养，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。

　　如果一个人缺乏“存在感”的话，就会感到困惑、不安和空虚。工作也一样，正如纪检工作，之所以能生机勃勃，很大一个原因就源自于“存在感”，正是因为“存在感”，才有了其价值和意义。(作者：宁波江东区纪委副主任科员黄琼霞)