浙江在线04月27日讯 昨天上午8点半，温州首批66名干部乘坐大巴车正式“出征”，赴杭州挂职学习，标志着温州“对标学杭州”活动正式拉开序幕。据了解，这是我市首次大规模向先进地区选派挂职干部。

　　记者从市委组织部干部综合处了解到，首批赴杭的挂职干部中有14名是市管领导干部，最高级别为副县级。他们抵杭后将立刻到挂职学习单位报到。而杭州方面已经为第一批挂职干部提供了21个对口市直单位和区县街道的66个挂职学习岗位，其中包括杭州市发改委、规划局、交通局、财政局、城管委、西湖风景名胜区(市园文局)、住建委等。

　　根据要求，每名干部挂职前都要针对岗位，列出任务清单和问题清单。那么，首批挂职干部都带着哪些问题去杭州求“真经”？

　　鹿城区五马街道党工委副书记林晓利将在杭州市上城区南宋御街中北创意街区管委会挂职。他告诉记者，此次他带去杭州的“问题”是如何做好历史文化街区保护、传承与创新。林晓利表示，五马街道范围内有很多历史文化街区，例如五马街、朔门街、墨池坊等，与南宋御街有一定的共同点。“但与杭州相比，温州的历史文化街区建设在商圈规划、空间布局、业态调整、街区保护等方面的投入都只能说是‘刚刚起步’，如何焕发历史文化街区活力，正是我这次来杭州要求得的‘真经’。”

　　浙南科技城人才服务中心人才服务科负责人余锡亮的问题只有两个字“人才”。“如何招好人才、留住人才，做好人才服务，是我此次到杭州学习的任务。”余锡亮说，此前他对挂职单位杭州未来科技城也进行了一番了解，发现未来科技城从运行机制、政务环境、政策保障、市场力量等方面进行了全方位投入，甚至还提出“店小二”先进服务理念。“人才服务的水平将影响全局工作，所以我的学习目标就是要了解杭州在人才方面提供了哪些精细化、精准化、个性化的服务。并吸取其中先进、有效的经验，希望能为浙南科技城未来招才引才工作做好‘后勤’保障。”

　　而市道路运输管理局出租车管理处副处长谢州带去杭州的问题则比较多。如何通过立法来完善出租车管理，如何运用科技和技术创新保障司机和乘客利益，出租车行业目前急需在哪些方面加大基础设施投入，这三个不同层次不同方面的问题是谢州在当前工作中遇到的瓶颈，也是他最希望从杭州挂职学习中找寻的答案。