浙江在线05月02日讯 让干部走出去挂职，不仅是开启一扇门，更是要探索一条路。慈溪市近日举行了一次别开生面的学习体会专题汇报会，去年曾赴上海挂职的干部齐聚一堂，对接慈溪的实际情况，畅谈在上海的所学所感，就如何补齐慈溪当下“短板”提出了不少真知灼见。

　　在宁波，慈溪坐拥毗邻上海的区域优势。大到开发开放的国家战略，小到街道机构的行政改革，上海有不少让慈溪眼红的“长板”。去年下半年，慈溪首先向上海派出挂职干部，第一批来自经济领域的9名干部直接到上海开发区、国有企业、高教园区等开放创新的前沿部门去挂职。

　　从互联网时代自贸区功能延伸的视角，寻求外贸“互联网＋”解决方向；以高校为母体，串起人才、技术、资本深度融合的同济样本……现场，挂职干部抛出了自己的困惑、思考，就慈溪目前的“短板”，提出了相应的解决方案。

　　“接轨上海，尤其需要先对标上海发展的精气神！”挂职干部胡志远首先提出的是大上海的“改革”和“包容”，希望慈溪的广大干部也能够给予新生事物更多的关注与包容，舍得打破部门利益的坛坛罐罐，“因为，供给侧改革不仅是对企业讲的，也是对政府讲的。”

　　在百联股份有限公司挂职的周庆海，带来的则是上海国企改革的经验：放权，去行政化，让懂经营、懂市场的人管企业。针对慈溪一些“在温室大棚中生长”的国企，他提出希望能够让他们挑战市场、试水竞争。

　　“挂职干部在这么高的规格层面谈心得体会还是第一次。这不仅是我们干部理论学习形式上的一次创新，更是我们落实慈溪市委‘二次创业’、对接大上海战略决策的一次具体实践。”慈溪市委组织部负责人表示，眼下慈溪正身处“二次创业”的关键时期，各级干部都需要进一步解放思想，转变观念。

　　下一步，慈溪市将进一步加大干部在外挂职的力度，涉及领域会进一步拓宽，选派层次会进一步提高。选派干部赴上海挂职，不但选派副职干部，还要选派“一把手”，全力推进经济社会快速发展。