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杭州祥符街道劳动争议 多元调解机制成全省样板
2017年11月02日 08:42:26 来源: 杭州日报 通讯员 印师源 朱海涛 记者 黄冉

  昨天,拱墅区祥符街道劳动纠纷化解中心人头攒动,来自全省的50多位人力社保专家观摩了祥符街道矛盾化解中心,并展开了一次关于推进乡镇(街道)劳动争议多元调解机制的大讨论。作为全省示范点,祥符街道劳动争议多元调解机制将在全省进行推广。

  祥符街道位于主城区北部,有常住人口6万余人,外来人口17万余人,2016年街道共有纳税企业7671家,其中规模较大企业1000余家。随着城市化进程的推进,辖区建筑工地、外来流动人员、拆迁地块、城中村改造企业外迁日益增多,这就给辖区的稳定发展造成了一定的压力。

  如何将劳动纠纷矛盾化解在源头,祥符街道和拱墅区人力社保局可谓动足了脑筋,进行了一系列积极的探索创新。2011年,成立杭州市主城区首家劳动关系调解室促劳资和谐,通过“一茶一椅一微笑”服务,为破解基层劳动纠纷调解难进行了有益的探索。2016年,创新推出“劳动保障监察中队、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁派出庭”“三位一体”调解机制。

  值得一提的是,今年以来,街道在该区人力社保局的业务支持下,该项工作进行了再升级、再创新——在原有“三位一体”调解机制的基础上,积极打造“1+X”劳动纠纷多元化联调机制,即以街道“调节、仲裁、监察”三位一体为核心,法院、综治、工会、司法、公安、住建等X个部门共同参与的一站式服务平台,成效显著。

标签: 街道;劳动争议;调解;劳动;拱墅区;社保局 责任编辑: 金林杰
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