金华日报7月3日讯（记者 唐宇昕）“新增国家高新技术企业12家以上”考评分值是6分，“新增省科技型中小企业20家以上”是4分，“金华科技城争取科技型企业项目落地2个以上”的分值是5分……不久前，金义都市新区高新技术产业局局长张庭福收到了一张“部门重点工作目标考核表”。

　　新区有关部门、驻区机关、“两镇一办”共14个单位都收到了这张表。每个部门和乡镇拿到的表格内容各不相同。

　　记者从新区管委会获悉，《2019年度新区部门（单位）目标责任制考核办法》已印发出台。《办法》将进一步建立健全绩效考核机制，科学评价新区机关各部门和“两镇一办”2019年度工作目标完成情况，切实发挥考评工作“注重实干、体现实绩”的导向作用。

　　量化考评有标准

　　每年，新区都要对各部门、“两镇一办”发出“考卷”，进行综合考评。考评分数高低直观体现单位一年来的工作成绩。

　　每一年的考评细则都在升级。与往年相比，今年变化不少。首先是“考生”的增加。今年的考评对象主要分为三类：第一类是财务办公室、投资促进局、经济发展局、建设管理局等7个新区内设部门；第二类是“两镇一办”，孝顺镇、傅村镇、鞋塘办事处；以及金义税务局、驻区海关、田园智城公司、金义综保公司。

　　考点更细，更清晰而具体。考核分值将由绩效考评与加扣分事项构成，年度考评内容由重点工作、基础工作、专项工作三部分组成。其中，重点工作分值最高，为60分；基础工作包括党风廉政建设主体责任、招商引资、宣传和意识形态工作、干部队伍管理等内容；专项工作以“双拼双比”活动为载体贯穿全年，考核采取“周报+月选+季评+年考”相结合的方式进行。

　　“今年的考核主要有两块，一是新区对部门的考核，二是部门对干部的考核。”新区党政办副主任陈云刚介绍，新区对照市考核要求自我加压，对部门考核具体到每项重点工作，项目化、清单化；部门将岗位职责细化，考核分解到人，充分发挥考核“指挥棒”作用。

　　干好干坏有尺量

　　新修改的目标责任制考核办法，目标更实、责任更实、工作更实、考核更实，既是压力机制，也是鼓励机制。

　　工作干得好，有奖；干得不好，要罚。考核办法设置了加分、扣分事项。先进集体、典型经验、通报表扬、亮点工作等有加分，如综合性工作当年被中央、省、市党委政府下文表彰的分别加6分、4分、2分；也有在交办事项、媒体曝光、通报批评等方面的扣分，如各部门、单位年度考核指标未按时完成的，按比例扣分。另外，如若因工作失误、失职引发重大事件，造成严重后果等四种情况，将取消评优资格。发生两项及以上否优事项的，即确定为末位。

　　记者了解到，年度考评结果将作为新区干部发放年终奖金、领导干部评先评优的重要依据。新区有关部门将注重平时考核，切实加强动态管理，通过暗访、抽查、督查等方式掌握工作进展。

　　今年，新区陆续出台制度激发干部干在实处，走在前列。此前，新区开展干部岗位“双向选择”，促进干部岗位轮换、增强岗位匹适度，提升干部队伍的生机和活力，围绕“共建都市田园智城，打造战略发展中心”目标定位，更好地推进新区高质量发展。