2月23日，天气晴好，桐乡市人力资源市场内一片热闹。这里正在举行2018年桐乡市春季人才交流大会，此次招聘活动首日，共有270家企业进场招聘，提供岗位4765个，吸引4155人进场求职，初步达成就业意向1832人。

　　春季人才交流大会是每年桐乡首场招聘会，也是全年最大型的人才招聘大会。招聘会现场人头攒动，前来应聘的群众络绎不绝，气氛热烈。求职人员一边收集企业的招聘启事，一边咨询企业用工条件和薪资待遇，寻找一个理想岗位；招聘人员向前来求职的群众详细介绍企业招工政策等情况。

　　“恒温空调车间”、“瑜伽室、羽毛球场及篮球活动”、“双休（周末工资双倍、节假日3倍）”、“节假日活动晚会”……浙江台玖精密机械有限公司开出了9条“福利待遇”吸引了不少应聘者的驻足。据了解，该公司专业生产高精度蜗轮蜗杆，属于先进制造业，对高技能人才需求量较大。据该企业人力资源部部长陈琳介绍，随着今年企业新项目的投入，需要大量有经验的专业人才，“去年我们不仅提高了职工的工资待遇，对外来务工人员的住宿补贴也涨了30%，目的是留住更多优秀人才。”长期以来，台玖机械深谙要留下优秀的人才，不仅要依靠待遇留人，更要在文化留人、感情留人方面动足脑筋。拥有8年滚齿工作经验的“90后”小伙郁建波正是看中了该企业的工资和福利待遇，成为现场与该企业达成初步意向的“第一人”，“这家企业我了解过，很不错，工资待遇都比我以前的高。”

　　与台玖机械一样，浙江伏尔特医疗器械股份有限公司今年也进行了扩产，新项目落地意味着需要注入更多的技术人才，伏尔特医疗便开始了大张旗鼓的“招人行动”。从“线下”的现场招聘会，到“线上”的赶集网、58同城，伏尔特医疗广纳贤才。“近几年来，我们每年都提高工资待遇和福利，今年我们从大年初六开始上班，到现在已经收到不少简历，招工情况非常不错。”该公司相关负责人表示。

　　据介绍，今年春季人才交流大会呈现出了三大特点：一是本地户籍的高校毕业生多。目前桐乡的就业环境趋好，适应、匹配的岗位趋多。二是岗位的月工资普遍增长。去年平均3500至4000元，今年平均4000至4500元。其中技术型、技能型人员和管理人员居多。三是岗位多。随着我市经济的快速发展，桐乡企业扩大了产能，接单多、开工早，今年提供的总岗位数同比增长36.1%。

　　就业是民生之本,直接关系经济社会发展和民生改善大局。党的十九大报告中提出“就业是最大的民生”。近年来，桐乡积极建立以政府为主导的招才引智模式，通过政府搭建平台，让更多企业找到合适的人才，让更多人才找到满意的工作。

　　值得提醒的是，今年春季人才交流招聘活动将持续到3月3日，有兴趣的市民可前往市区文豪路50号桐乡市人力资源市场，也可关注“嘉兴日报桐乡新闻”微信公众号了解相关情况。