浙江在线9月20日讯“没想到政府这么重视实用人才，又是帮助设立‘技能大师工作室’，又是出台‘三领’人才政策，让我们充满信心。”从事设备、电气维修工作10多年的周英芳，是奉化恒正金属材料制造厂的高级技师，获得过4项国家发明专利。

　　他所说的“三领”人才政策，是奉化近日出台的《企业“三领”人才认定管理办法》。根据该政策，今年起奉化将对企业引进的管理人才和实用人才，依照能力、实绩和贡献差异，分“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”三个类别，给予最高不超过100万元的个人所得税奖励以及优先落户、子女入学、住房保障等多方面的大力扶持。

　　“奉化不仅需要高精尖人才的引领，还急需大量实用人才的支撑。此次新政就是要突破以往过分强调高端人才、忽视实用人才的局限，将惠及面精准扩展到企业真正需要的人才上。”奉化区委人才办负责人表示，该政策的出台正是基于奉化撤市设区实现追赶跨越的要求，也是响应企业转型发展呼声的需要。

　　其中，此次人才新政的最大亮点，是打破了唯学历、唯职称、唯论文的人才评价定势，更注重对企业“胃口”，接实用“地气”，在人才引进、评价、保障等方面作了较大突破。“不论你是什么学历、职称，只要能力、贡献、业绩突出，就可享受人才新政优惠。”该负责人说。

　　城市的核心竞争力在于人才。除了出台新政，奉化还将于近期举办第二届高层次人才创业大赛，进一步释放人才的“链式效益”。当地一位民营企业家告诉记者，通过去年举办的大赛，他找到了产业转型提升的契合点，为企业长远发展储备了新的前沿技术，今年他还要去“淘淘宝”。

  （中国宁波网-宁波日报 记者黄合 通讯员 陶江明）