宁波日报12月26日讯（记者 黄合 通讯员 朱旭 沈铁军）据不完全统计，今年前三季度，龙赛医院退回现金、购物卡、话费等各种形式的红包18次，计1.5万元。这是镇海区大力推进“党建+”促进医德医风建设的积极成果之一。

　　今年以来，镇海以“基层党建提质年”专项行动为抓手，紧抓公立医院“党建+”，以党建强医德、带业务、促发展，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，提升医疗服务质量和患者就医体验度，为开创“健康镇海、品质医疗、协调发展”新局面打开新思路。

　　镇海区人民医院定期召开廉情分析会，开展风险防控研判分析及廉政风险排摸；龙赛医院将全院各科室部门划分为6大“责任田”、28块网格区域，一级对一级负责，书记负总责，实施网格化管理；镇海区中医院在各支部所属的责任区内亮出党建阵地标识，时刻接受群众监督，协同解决难题，有效促进了服务态度的好转和服务质量的提高……

　　镇海各家公立医院结合自身实际，按照党建引领的原则，贯彻执行医疗卫生行风建设“九不准”等规定，加强医德医风教育活动常态化、制度化建设，使“尚德仁医、忠诚严谨”的医疗服务精神内化于心、外化于行。

　　目前镇海所有公立医院医务人员已签订廉洁就医承诺书，时刻接受医德医风方面的教育、检查和考核，在医务人员评优评先、职称评定、人才奖励等方面，实行医德医风问题“一票否决”。与此同时，为排查权力运行与服务管理中的风险漏洞，镇海还出台了制度刚性约束，匹配完善了集体决策、医疗仪器设备采购管理、处方点评等规章制度，借助运用高科技手段，以“互联网+监察”等模式实现监管领域的无死角全覆盖。