各村（社区）开展履职指数测评。

　　近日，嵊州面向全市公布村（社）干部“履职指数”考评结果，65名村（社）干部因不作为而被停职或免职，其中30名是村（社）主职干部。

　　“这65名干部，虽然没犯大错，但无所事事、得过且过，有的忙于自己的企业事务，有的长年外出，对村里的事务不闻不问，显然不能胜任村干部职务。”嵊州市委组织部有关负责人说。

　　去年初村（社）组织换届前，嵊州市就出台了《村主职干部考核管理意见》，为村干部履职亮明“红绿灯”。换届完成后，该市开展“走马上任一百天”活动，督促新一届干部干事创业快上手。但在之后的走访过程中，市委组织部发现有少数当选的村干部不认真执行坐班制度，经常性请假，群众办事碰不到，各项中心工作落后甚至不干。

　　嵊州市通过驻点调研、座谈等形式，听取吸纳各方意见，在原考核基础上扩大范围、细化标准，专门制定村干部履职20项条款，明确提出村干部做到上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”等纳入履职扣分细则。此外，条款重点关注村干部在高标准推进 “五星3A”争创、环境整治、“三改一拆”等重点工作中的推动力，以及在党员发展、党日活动等基层党建的基础性工作是否规范到位。

　　随后，各乡镇（街道）党（工）委成立工作考评组，将村（社）干部的量化记录和履职测评等情况进行汇总分析研判，数字化精准考量村干部的工作状态和工作实绩，划分出 “优秀”“良好”“一般”“差”四个等级。对排位倒数20％的村干部进行定期警示提醒，切实增强其危机感和紧迫感。对警示提醒后仍不改正者，给予停职或免职处分，让不干事的“南郭先生”出列。

　　“履职指数”考评，给嵊州市村（社）干部队伍带来有力鞭策。甘霖镇一位在考评中被停职的村主任，主动处理了自己在云南的店铺，并以村民的名义自筹30万元修理村祠堂，向党委政府表示改过决心。一位原村书记主动请缨，以普通党员身份参与2018年的环境整治工作。