绍兴如何打赢“人才招引战”？8月1日，我市举行“活力绍兴·智引全球”百所高校访绍兴活动，清华、人大等全国102所高校就业部门负责人受邀赴绍，共同支招绍兴引才工作。

　　我市相关部门和企业向百余所高校就业部门负责人介绍了绍兴科创大走廊和文创大走廊的具体情况，推介了绍兴的产业发展、人才政策、创新平台等。客人们对绍兴深厚的文化底蕴、开放包容的政务环境、宜居宜业的生活环境和尊才重才的创业环境表示了浓厚兴趣。绍兴文理学院、海亮集团、古越龙山等高校和企业代表也介绍了相关情况。

　　“真想不到绍兴的产业优势如此明显，民营企业如此重视人才。”听了关于绍兴的介绍后，浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅说，浙江大学每年有毕业学生近1.2万人，只有70余人到绍兴工作，85%的毕业生选择留在杭州，其中一个重要原因是信息不对称。绍兴要及时把自己的产业、平台、政策等信息传递给毕业生。同时，要拓宽思路、提前介入，把招聘和高校的教学计划有机融合，参与学生的培养，建立和学生之间的感情。

　　“东南大学的毕业生每年到绍兴就业的不到100人。”该校就业办主任王玲燕说，现在的大学生是“网生代”，获取信息的渠道主要是网络，其次是师兄师姐的口口相传。因此，绍兴招聘高校毕业生的渠道要创新、工作要做细。除了部门和企业参与招聘，政府和学校可以建立战略合作，地校互动引进人才。　　

　　清华大学学生职业发展指导中心办公室主任李沛雨说，清华大学和绍兴市在各方面都有长期合作和交流，欢迎绍兴企业多到清华，把优秀的清华学子吸引过来。

　　此次百所高校访绍兴活动，拉开了绍兴“招才引智高校行·秋季专列”序幕。会后，我市按照东南片区、东北片区、西部片区、北部片区、东部片区、中部片区、西南片区将高校进行分类，设置了七大分会场，由绍兴各部门、企业与当地高校就业部门负责人就“秋季专列”的工作安排、辖区企业人才需求情况进行沟通对接。