律师走进企业，为企业人力资源管理“把脉”

　　编者按：今天我当班！近日，温州网记者受邀走进全市各政法单位，与基层一线警察、法官、律师等一起当班。从近距离感受他们的工作日常。

　　温州网2月27日讯(记者 陈克力)说起律师，大部分人脑海里浮现出的，都是法庭上才思敏捷、能言善辩的形象。今天上午，记者跟随两名律师走进一家餐饮企业，他们却扮演起了“医生”的角色。

　　一台电脑，一个公文包，一身职业装，记者眼前的程鹏律师和李雅律师给人一阵扑面而来的干练感。到达指定地点后，两名律师便马不停蹄地奔赴这家餐饮企业人力资源部。今天，他们要扮演“医生”的角色，为该企业人力资源方面进行“体检”。

　　企业员工入职情况、管理情况、离职情况......在与酒店负责人的沟通过程中，两位律师分工合作，对企业的基本概况进行了详细的了解。

　　该负责人介绍，酒店一直以来重视人员管理，公司高层致力于引进较为先进的管理模式。经过摸索，目前酒店已经形成一套完整模式，涵盖员工入职、管理和离职等方面。

　　那么，经过一番“体检”，该酒店在人力资源管理上是否真正做到“固若金汤”了呢？

　　程鹏律师分析说，仅从初步的企业人力资源问卷结果来看，可以归类为高(法律)风险的，就有两个部分。

　　一是该企业未设置职工工会，企业的规章制度设立存在不规范，在发生劳工纠纷时，易产生企业规章制度不被法律认可的风险；二是员工工资条存在明细不清的情况，如发生纠纷，会给企业造成损失。 此外，程鹏律师还讲述了多个纠纷案例，以案说法，提高企业负责人的风险防控意识。

　　“听律师这么一分析，我才发现原来还存在这么多管理漏洞。”酒店负责人说，自己酒店的管理模式，可以说处于温州服务业前列，没想到在管理细节上，仍有许多地方没做到位。她表示，接下去将立即对存在的人力资源管理问题，进行处理，降低企业用人风险。

　　程鹏表示，不少企业为了营造良好的企业文化和经营氛围，常常会追求先进的管理模式，而忽略一些法律细节。一旦发生纠纷，会给企业带来不小的麻烦。这时，企业就需要听取法律顾问的意见，解决公司内部管理上的问题，做到未雨绸缪。

　　市司法局相关负责人介绍，去年温州各地律师事务所开展进企业法律体检4621次，法律咨询24634次，并为企业出具法律意见书、风险提示2679次，帮助企业解决法律问题3401次。他表示，法律服务进企业，可进一步提振我市营商环境，不仅能完善企业管理模式，还能帮助企业规避不必要的法律风险，促进企业良性发展。