浙江在线9月19日讯(浙江在线见习编辑 钱逸 记者 顾雨婷 通讯员 游继华 陈坤沈 徐平 张文燕 设计 劳思雯）发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求：“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”

　　新时代，浙江的基层年轻干部干得怎么样？浙江新闻客户端记者在全省各地采访了5位基层年轻干部。他们中，有在浙江海拔最高的行政村工作的，有在海岛上当乡干部，也有的常年驻点上海招商引资的……让我们一起来了解他们在“吃劲”岗位上磨练的故事。

　　周岱村位于屏南镇西南方，距离市区64公里，海拔1250米，被称作是浙江最高行政村。也正因为受到交通的限制，拥有良好自然环境的周岱村少了很多发展机会。

　　2017年起，周岱村成为龙泉市交通运输管理局的扶贫联系村。也是在这一年，毕业后在兰巨乡炉岙村做了三年村长助理的叶海，以大学生村官的身份考入了交通运输管理局。怀揣对乡村的热爱，叶海欣然接受了局里安排他去周岱村任第一书记的选调任务。

　　第一次去到周岱村，两个小时的盘山公路让叶海有些晕车。到任以后，叶海凭借之前积累的经验迅速地进入了工作状态，参加村里的各项重要会议、联系帮扶困难群众、联系其他部门对接村级发展项目。

　　“反正就是村里、村民需要我们就出手帮忙，能解决的尽力解决，不能解决的也把问题带回来向领导汇报，联合几个部门一起帮助村里一起解决。”今年上半年，交通运输管理局计划帮周岱村新建一个农村客货运一体站，但建设地基前有一丘田会受到影响，村里负责人一直没能和田地所属人家达成共识，叶海及时把问题反映给了局里。5月28日，那户人家常年经商在外的户主回龙泉办事。叶海清楚地记得，县运管局局长陈善长连夜去了村民家中，一直和户主谈到凌晨1点，终于协商出了解决方案。

　　虽然只是在学习调解经验，但叶海把“想村民所想”牢记在了心中。今年周岱村里有户人家种了一片梨山，收成有好几千斤，但因交通不便销路成了大问题。叶海听说后跟着户主去了梨山摘梨，发现果子又甜水分又足，而且原生态绿色无污染，就是高山气候冷，梨的个头并不大。回来后叶海想起自己刚好认识龙泉龙谷青创水果电商，于是赶紧帮村民联系好了上门收购，销路难题迎刃而解。

　　从把村里的困难带回给局里解决，到自己主动尝试解决，叶海深刻体会到：“基层锻炼就在于遇到问题，在解决问题的过程中不断学习取经，向前辈、领导、长者学习解决问题的方式方法和讲话技巧。‘第一书记’政策的出台，也是对我们年轻干部积极为村里做事、扎根基层的一种肯定。”

　　在嘉善经济向上生长中，上海曾是个“高攀”不上的近邻。为敲开这扇门，嘉善人一直在努力。如今，嘉善经济的上海烙印越来越深：全县30%以上的工业产品为上海配套，90%的外资和县外内资直接或受上海影响而进入嘉善。

　　变化背后，有一群人功不可没。他们是一群活跃在沪上的嘉善招商铁军，他们不是在上海，就是在去上海的路上……招项目更要引人才，嘉善由此开启“双招双引”的招商新模式，1986年出生的徐张伟便是嘉善派出的“双招双引”驻点干部之一。

　　“一年到头住上海，难得回趟家。”徐张伟说起初到上海的那些日子，感慨万千。与传统的招商模式不同，全天候、全方位、全覆盖的“双招双引”工作，对驻点干部提出了更高要求。他们遍布在上海的各个角落，常常驻点一周，每天的工作时间都会拉长到14到16个小时，周末才能回家一次，压力可想而知。

　　在上海，吃住开销都不便宜。“到了大上海，每每站在街头就感觉到自己的渺小。”徐张伟说。他和同事们合租两室一厅的房子，两个人挤一间房睡高低铺，换洗衣物全靠手洗，最初的信息来源就靠翻黄页电话簿和一大叠展会折页……

　　困难却远多于此。来上海前，徐张伟在嘉善县公安局工作，从没在招商线上干过，到上海后，他要一切从头学起。“没经验，没资源，没朋友，真是‘一穷二白’。”和徐张伟一样，嘉善第一批选派的驻点招商干部来自县级部门和乡镇（街道）、开发区，许多人都没有招商工作的经验。

　　项目信息哪里来？刚到上海工作的前几个月，徐张伟每个月的工作重心就是广撒网，积累人脉，他的手机里有100多个微信群，专门用来收集、筛选各种项目信息。结合之前的工作经验，他也摸索出一套自己的“招商经”：“要通过海量的信息研究分析，找到对的那个人或项目，这才是有效信息。”

　　工作至今，徐张伟与许多客商都成了朋友，在他看来服务客商就是人与人之间的充分交流与信任。截至目前，徐张伟已为家乡招来了50个项目，洽谈的有效项目信息100多个。“我们始终坚信，只要把接轨上海这篇文章做足做好，嘉善未来发展还有无限想象空间。” 徐张伟说。

　　鹿西是一个离岛乡，出行靠船，一艘船锁住一群人。2013年3月，孔繁隆被调至洞头区鹿西乡党政办工作，到现在已经过去了五年多。提起初来时的陌生和压力，孔繁隆至今记忆犹新：“入职刚满一个月的时候，我被下派至扎不断村担任支部副书记，主持村里的工作。这对于当时的我来说真是一项巨大的挑战，工作还没完全进入角色，这副担子压得我有些惊慌失措。”

　　刚到村里那段时间，一切都需要现学，孔繁隆跟着村委主任去拜访老党员、走访困难户、了解村里的社情民意，学着怎么去与老百姓打交道、怎么去办好村里的事。2014年，鹿西乡开展“无违建村”创建工作，作为体量较小的后进村，扎不断村的任务难度自然不轻。孔繁隆主动领命、自我加压，带领村干部带头拆，在面对群众不理解的情况下耐心作政策解释，常常是笑脸对黑脸，最多的一户跑了不下十趟。在村两委班子的齐心协力下，“无违建村”创建任务最终圆满完成，也得到了乡党委的高度认可。

　　除了村里的大事小事需要解决，乡里党政办的本职工作也不能落下。作为党政办主任，孔繁隆负责乡党委政府综合文字材料工作。为了写好每一份材料，他通过自己摸索，在学习、辨析、思考上下了大量功夫，字斟句酌、精益求精，加班到凌晨是常事。

　　这五年多来，孔繁隆也深刻体会到作为乡镇干部，学会平衡家庭与工作的关系十分重要。由于鹿西地理位置特殊，乡里的干部们都是周一上岛，周五下午才能离岛回家探亲，有时碰到值班、加班，就得一两个月回不了家，对家人的亏欠总归是越来越多的。对此，孔繁隆则有着自己的宽慰方式：“既然选择了前方，选择了基层乡镇，就要风雨兼程，就要学会如何在忙碌的工作与家庭生活中寻找更好的平衡，才能全身心投入到工作中。”

　　今年1月份被抽调到剑池街道曾家、张家村土地和房屋征收指挥部之前，张博在龙泉市委办综合科任科长，再往前是多年的报社记者经历，可以说张博的工作内容多是在和文字打交道。到任一线岗位后，张博开始了政策处理和直面基层群众的初体验，他坦言压力不小：“之前虽然跟着领导经常走村入户调研，但是这种调研与直面群众做工作性质是不一样的，政策处理工作相互的联系更加的直接，问题矛盾更加的复杂，解决的方式难度也更大。”

　　张博深刻地记得，有一户人家家里有自己搭建但土地证上并没有登记的建筑，按照政策这些建筑的赔偿价格会正式房屋低很多，而这户人家坚持要求按照最高的价格进行赔偿，张博和同事们多次去和这户人家沟通，对方丝毫不肯让步。后来那户人家的孙媳妇觉得家里确实要求过高，主动劝说家里人，谁知完全不被理解，家庭矛盾都出来了，大家便也没追着再去调解。过了一段时间张博和同事们再上门，结果变成了做他家夫妻的和事佬，最后对方也同意了按政策赔偿。

　　随着经手的调解越来越多，对政策的理解越来越透彻，张博对现如今的征迁工作也有了自己的心得体会：敢于担当的责任是做好征迁工作的根本，铁面无私的公平是做好征迁工作的标尺，锲而不舍的精神是做好征迁工作的保障，战无不胜的信心是做好征迁工作的动力。

　　对张博而言，这短短几个月的一线工作经历，不仅让他对征地工作有了更深的认识，更让他对基层群众工作现状有了更加直面的了解，锻炼了自己群众工作的能力。“部分年轻干部岗位经历得不够多，眼界不够开阔，到基层去能了解、接触到原来不曾接触的工作内容。而且基层一般都是处理具体事务、解决具体问题的，对于提高干部综合能力的效果非常明显。”张博说。

　　上官小烽是台州市天台县赤城街道临川社区的党总支书记，年纪轻轻，却已是征迁老手了。自2015年从天台实验中学调入赤城街道工作以来，天台县肉联加工厂征地、和合小镇和尚坟区块征迁、石梁热电厂搬迁等等重点项目都有他的身影。

　　今年赭溪区块（二期）征迁，上官小烽又被抽调到征迁八组，发挥了自己善于思考、善于交流、善于创新的“特长”。位于环城西路29号的某商业有限公司（原某公司仓库）共有18间商铺，因为该处房屋处于城区中心，人流量旺盛商业价值较高，征迁户对征迁抵触情绪较大。“刚下去工作的时候，9名户主置之不理，电话不接，房门不开，有的还提出各种刁钻的难题……”回想起那段时间的处境，上官小烽真是又尴尬又无奈。所谓“伸手不打笑脸人”，为了得到征迁户的信任，他充分发挥“五皮精神”，多次上门走访，不断尝试着与征迁户沟通解释，最终成功打开了征迁户的心扉。“任凭我怎么刁难，怎么无视，他都坚持在这么炎热的天气，每天往我这边跑。来来回回这么多趟，我真的蛮感动的，也挺愧疚的。”这家商业公司的董事长说。

　　虽然被抽调到征迁一线，但社区的本职工作也要扎实完成。几年下来上官小烽已经习惯了“5+2”“白+黑”的工作状态，他坦言，辛苦是有的，但更多的是收获。“在征迁中，前辈们手把手教会我许多，他们永不言弃、拼搏不息的铁军精神，使我坚信‘多走访、多沟通、多解释、多理解、多担当’，一定能做好群众工作，也为后来参与其他重点工程项目打下扎实的基础。”