省委主要领导有个说法，要把担当作为干部搞得“香香的”，让他们有舞台、能干事。

　　“香香的”表现之一，是为受到不实举报的党员干部正名。有报道称，到目前为止，浙江省、市、县三级纪委监委共为1039名受到不实举报的党员干部澄清问题，省委组织部为314名党员干部作了澄清正名。澄清正名由主要领导干部到被举报干部的单位所在地，代表党组织作出说明、作出结论。

　　“香香的”表现之二，是打破提拔的“隐形台阶”。2018年省级机关领导班子新任42名厅级党政正职，其中有6名打破论资排辈脱颖而出。绍兴市在市直部门人事调整中，有5名在原班子中排名相对靠后但敢于担当的干部被直接提任市直重要部门正职。“七一”前，浙江省委表彰了100名“浙江省担当作为好干部”。

　　“香香的”表现之三，是“庸者下”。去年以来，根据中组部部署要求，浙江省列出了6个方面27种情形问题清单，对不担当不作为干部“亮剑”，在全省共“下”了1082名省、市、县管干部，其中省管干部35名。组织部门找这些干部谈话的时候都会明确告知，他们并不是犯了其他错误，就是因为不担当、不作为。“过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上，不能动他，但是现在不行，你不干事、不作为、不敢作为、不担当，就是庸者要下。”

　　应该说，为担当作为的干部撑腰鼓劲，浙江“香香的”措施过硬见效。尤其是第三条，开全国之先河，拿下了“烫手山芋”，动真的来硬的，令人眼前一亮，精神为之一振，禁不住拍案叫好。

　　“能者上、庸者下”喊了多年，总是上者多、下者少，而堂堂正正、明说实告因“庸”而下者少之又少。而一些党政机关干部存在着“为官不为”、懒政怠政的问题，存在着形式主义、官僚主义的问题，其中都有守成和侥幸心理的影响。之所以庸者难下，还在于一些领导干部思想有问题，有的存好人主义，不肯得罪人，多栽花少栽刺，此种庸识滋养了庸人；有的有同情心理，觉得当干部不容易，可以严管，不可严处，此种“宽容”助长了庸人；有的左右观望，许多地方都没动静，自己也不肯迈出第一步，只是跟着部署跟着喊，雷声大雨点小，落不到实处，此种拖拉纵容了庸人。长此以往，人们对庸者满不在乎，司空见惯。浙江令行禁止，严肃处理“庸”“懒”干部，给全国作出了榜样，为广大有作为敢担当的干部撑腰壮胆。

　　梁启超说：“物竞天择，优胜劣汰；苟不自新，何以获存。”任何事物的发展，都离不开优胜劣汰的原则。没有劣汰，“滥竽充数”充斥其间，激不活一池春水。只有落实能者上、平者让、庸者下的原则，让干部队伍活跃起来，能者不敢骄傲自满，平者坐立不安，庸者自惭形秽，才能真正激发干部担当作为、敢为善为的新活力。

　　动员千遍，不如问责一次。先进榜样是标杆，为人景仰；反面教材是戒碑，同样有不可忽视的教育警示作用。可以想见，一个单位有人因庸政而“下”了，一石激起千层浪，人人心中起波澜，都会想一想平时的言行，自觉与党和人民的要求对标对表，查找不足，下决心赶上先进。这何尝不是对有作为敢担当干部的褒奖和鞭策呢？

　　有作为敢担当的干部，不怕吃苦，以苦为荣，以苦励志；不怕竞争，“竞”则增士气，“争”则强实力。怕的是庸气熏染，你在埋头苦干，他在无所事事；你在专心致志，他在冷言冷语，犹如雾霾在飘荡，堵心窝心令人不舒服。果断把庸懒者调下去，创造海晏河清的政治局面和神清气爽的工作氛围，就会形成“鼓励担当则担当者纷至，激励实干则实干者奋进”的正向效应。

　　“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”机会是争取来的，成就是干出来的，天上不会掉馅饼。以不干事求“平安无事”则会招来祸事，以守株待兔混日子只会竹篮打水一场空。只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就没有前途和希望。广大干部要警醒起来、振作起来、奋斗起来，才不负党和人民的期望。