2005年9月上中旬，我们以“非公企业的劳资关系”为课题，对绍兴县、义乌市、浦江县、诸暨市的8家非公企业及当地政府有关部门进行了专题调研和采访，并发放了300份调查问卷。调查发现，这8家非公企业劳资关系正发生着积极的变化。

　　工资的制定发放趋向透明规范

　　改革开放以来，非公企业在吸纳城市劳动力就业和农村劳动力转移方面起到了极其重要的作用。但确实也有一些非公企业把压低农民工工资作为降低企业成本、追求利润最大化的一种手段。除了压低、拖欠工资外，农民工的工作环境也比较差。现在，这种状况正悄悄地发生着转变，尤其是上规模的企业，我们调查的8家企业的工资标准制定开始变得透明和规范。

　　浦江金垒锁业有限公司在制定职工工资标准方面的做法比较新颖，它由企业的管理人员(非资方人员)制定工资标准，公司董事长不参与其中。公司专门成立了劳动定额评定领导小组，由党委书记兼工会主席、办公室主任、财务经理和生产部经理4人组成，根据职工的具体工作量评定工资，如每天8小时以40元为标准，新产品加工高于标准工资的20%；噪音大、站立着工作等工作环境外加10%至20%。并在工作中尽量做到计件制，以调动员工积极性。

　　在我们调查的这些企业里，职工工资变得更“透明”。几家公司的通报栏或车间、食堂，张贴着每位员工的收入，有异议者可直接找公司有关人员反映。其中，规模较大的企业，职工可以通过人事部门，在公司内部的网络上查询到自己的工资“明细单”。

　　在义乌梦娜集团的一个生产车间，墙上的一条标语引人注目：“善待员工就是善待企业”。来自河南的外包装车间员工鲁永丽告诉我们，厂里实行的是计件工资制，该拿多少钱，自己心里都有数，每月20日发上个月的工资，基本不拖欠。

　　职工工资收入的增长问题是我们这次调查的一个重点。问卷调查显示，85%的员工认为个人的收入伴随企业的效益增长；13%的员工认为个人的收入与企业效益没有多大关系；只有2%的员工认为效益好的时候个人收入反而降低。

　　“免费宿舍”稳定员工队伍

　　安居才能乐业。为稳定职工队伍，这8家非公企业都在提供住宿条件方面做了努力。

　　义乌梦娜集团有职工5000多人，99%是外地人。为解决住宿问题，企业投资1.1亿元，建起了建筑面积1万平方米的职工宿舍，免费让职工居住。我们参观时看到，三室一厅的崭新住所，卧室里整齐地摆放着衣柜和床，客厅里有电视机、电话和空调。女工寝室里点缀着生机勃勃的花草，幸福温馨。

　　义乌三鼎集团专门建了200多套夫妻房，每套房间平均50平方米，内设卧室、厨房和卫生间。董事长说：夫妻住房解决以后，职工安心工作，企业发展也稳定。现在公司25岁左右的职工特别多，结婚成家是职工的头等大事，我们鼓励夫妻双方都在企业里工作，这里可以作为他们工作、生活的重心。

　　绍兴杨汛桥镇的光宇集团本部有两个大型的职工住宿区，其中一个宿舍区由18幢六层楼组成，可容纳3000多名职工。李成是来自职业学校的毕业生，他对我们说，企业提供免费住宿让人有稳定感，而且宿舍里可以自己烧饭，平时和室友比试手艺，感受家庭般的温暖。