浙江在线5月12日讯 （记者 记者 解亮 李睿 马赛洁 共享联盟富阳站 李潇鹏 浙江大学学生 李美泽） 从制造出杭州第一根市话通信电缆、浙江省第一根通信光缆，到探索产权制度改革兼并国有企业，再到进军节能环保、电气装备领域，培育出两家上市企业……

　　在改革与发展的时代洪流之中，伫立于富春江畔36年的浙江富春江通信集团（下称“富春江集团”）连续18年蝉联中国民营企业500强，创造了一个又一个耀眼的标签。

　　当初一个名不见经传的小厂，何以成长为横跨三大产业融合发展的大型制造业企业？在富春江集团一楼文化展厅内，一句大大的标语给出了答案：真情实意跟党走，脚踏实地办企业。“党组织在企业里的作用，是任何组织都无法取代的。”集团董事局主席、党委书记孙庆炎一直坚信，党建做强了就是竞争力，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。

　　年轻党员组团攻克难题

　　“党建做强了就是竞争力”

　　即将迎来竣工验收的富阳区循环经济产业园正在进行扫尾工作，为确保当地生活垃圾的安全卫生无害化处置，一套全球领先的二恶英在线检测设备也将同步投入使用。

　　曾经，二恶英在线检测是全球性的环保监测难题。而在国内，首先攻克这一难题的，正是富春江集团下属的富春环保研究院——一个平均年龄只有28岁、党员占比达到75%的技术研发攻坚团队。

　　富春江环保研究院党支部书记尚凡杰是个话不多的90后技术宅，但回想起2017年底二恶英在线检测技术鉴定会前夕的时光，他的话匣子一下子就打开了：“差不多有半个月时间，几乎每天都加班加点奋战到两三点，不断编写修正，就为了拿出一份完善的技术资料。”

　　尚凡杰的同事汤绍富也是个“拼命三郎”。“整个研发过程持续了两年，当中克服了很多想不到的难题。”尚凡杰感慨地说，没人上的地方党员顶上，最难攻克的技术党员去攻，榜样的力量推动着整个团队，踏踏实实迈过了一道又一道坎。

　　这也是多年来富春江集团一直能够走在创新发展前列的根本原因。无论是早年以整体资产承债方式兼并了老牌国有企业杭州电缆厂，还是勇探新路进入环保热电垃圾发电领域，又或建成包括光棒、光纤、光缆、光器件及高端设备制造在内的信息通信全产业链，打破光通信企业主要生产设备一直以来被国外技术垄断的僵局……回顾一次次的创新突破，集团始终以党建引领，发挥党支部的战斗堡垒作用，带动企业的战斗力和创造力提升。

　　从优秀骨干中培养党员，从优秀党员中培养干部，也是富春江集团的传统。目前，企业高管90%以上是党员。近5年来，共有53名业务骨干发展入党，162名优秀党员提拔到企业科级及以上岗位，实现了党建与企业发展互促共进。

　　支部互相“找茬”节约千万元

　　“党建做实了就是生产力”

　　在富春江集团下属各企业，午间或下班时间，经常会有一支支党员“小分队”，在企业里进行现场生产安全检查。这源于富春江集团党委多年来持续开展的“党员眼里看安全”交叉巡察行动。

　　安全生产始终是企业发展的底线，但安全巡察工作往往存在“灯下黑”的情况。2016年起，富春江集团党委充分发挥党员力量，以支部为单位进行交叉巡察，秉持“谁检查谁督促整改”的原则，让党建工作与经营管理“同频共振”，推动企业更好发展。

　　2020年上半年，党员徐明福在检查过程中发现一些设备防护栏用的是非标钢管。问题反馈上报后，集团纪委在采购中心的协助下，把用量大的备品备件作为抽查对象，分批次进行数据比对。结果发现，各子公司存在物料名称、单位、编码不统一等一系列问题，造成备品备件NC系统数据（供应链管理系统数据）不能共享，极易出现重复采购。

　　由此，富春江集团开始了一场备品备件NC系统数据自查整改工作。“这不仅促进了集团大数据管理的推进，而且全年节约采购成本1038万元。”富春江集团党委副书记章勤英说。

　　近年来，通过“党员眼里看安全”行动，党员带头争当安全卫士、文明使者，累计提出意见建议3000余条，隐患整改率达100%，近6年来该集团未发生生产安全事故。

　　基层支部是否有活力，是做实党建的前提。去年8月的富春江集团党委主题党日活动，一直让总部第一党支部的党员们记忆犹新。活动当天，一直被同事们唤作“飒姐姐”的贾一兵获得了“乘风破浪的姐姐”奖；常年雷打不动早起跑步的徐明福拿到了“时间管理者”奖；不是支委却一直热心帮忙张罗支部活动的叶丽花被授予“小蜜蜂”奖……

　　这些有趣又用心的奖项，是总部第一党支部特意为大家准备的“惊喜”。“这些小奖项其实是在告诉大家，只要发光发热，就一定会被看到。”总部第一党支部书记赵雯霏说。

　　“燃”，章勤英用这个字总结富春江集团党支部的特色。“当最小单元的党支部被点燃了，党员们有激情自发去做实事，党委就有了活力，企业就有了竞争力。”她说。

　　暖意涌动意见信变成感谢信

　　“党建做细了就是凝聚力”

　　“左边是办公楼，右边是公寓楼，很多同事可以直接从地库步行上班。”站在富春江集团园区内，赵雯霏自豪地和我们介绍。

　　采访中我们发现，富春江集团从党委到党支部，都涌动着一种润物细无声的温暖。

　　这一点，80后员工郑枫很有话说。2018年5月，由于对企业生产中的管理问题存在不满，他写了一封千字意见信，抱着试试看的态度，投至集团的党委书记信箱。

　　“本以为党委书记信箱可能只是个摆设，没想到集团党委很快就有人与我联系。”郑枫说，集团党委书记孙庆炎对他的来信非常重视，第一时间要求进行调查核实。问题很快得到整改。

　　更让郑枫没想到的是，在交谈中无意透露女儿患上慢性肾炎的事，也被集团党委记在了心里。他们第一时间行动起来，一边联系医院组织专家为他的女儿会诊，一边开展暖心捐款活动，提供力所能及的经济支持。

　　被感动的郑枫再次往党委书记信箱写了一封信，这次是一封感谢信。

　　章勤英告诉记者，为畅通党群联系“最后一公里”，从2016年开始，富春江集团开通党委书记信箱，员工有任何诉求都可“直通”领导层。

　　截至目前，党委书记信箱累计受理并答复员工意见建议1300余条。“企业要让员工有获得感，充分感受到家的温暖。”章勤英说。

　　多年来，正是凭借这股“做细”的劲头，富春江集团创造了诸多“富阳民营企业第一”标签：第一家设立公积金，第一家实行工龄补贴，第一家实施每年员工高规格体检和健康管理，第一家给予员工直系亲属医药费部分报销，第一家给予员工子女考上大学奖励，第一家设立母婴室……

　　每一个“第一”，都带着暖意。“今年集团党委又提升了员工高规格体检和健康管理的范围，免费为员工的直系亲属提供体检和健康管理。”赵雯霏说，“工作在富春江集团，幸福感满满！”