第七次全国人口普查主要数据结果昨日发布。关于人口红利的话题再次引发关注。

　　如何认识新发展阶段下的人口红利？人口红利如何转换为人才红利？钱江晚报·小时新闻记者连线中国商务部研究院国际市场研究所副所长白明。

　　白明表示，本次人口普查数据发布，他最关心的是适龄就业人口问题。

　　“在过去，中国的国际竞争力，主要依据劳动力数量的竞争优势来体现。但从这次数据发布可以看出一些新变化：比如人口受教育的程度提高，具有大学文化程度的人口提升到21836万人。相应地，这部分人也会延迟就业，而人口红利必须通过就业来实现。目前，劳动力紧张已经体现出来，譬如每年春节过后，在珠三角等地，会出现老板亲自下场站台，吆喝招人。”

　　白明说，在劳动年龄人口减少的情况下，就必须提升劳动者的素质，从而提高劳动生产率，带来更多超额价值。现在一些地方“机器换人”，使用高新技术设备，自然会限制或减少原先的普通就业者。在这种形势下，就必须提高劳动者的技能水平，从而提高岗位的匹配度，来促进就业。

　　这次数据公布中，还有一组数据引人瞩目。与2010年第六次全国人口普查相比，31个省份中，有25个省份人口增加，其中人口增长较多的5个省份依次为：广东、浙江、江苏、山东、河南。

　　白明说，户籍人口的变化包括两部分，自然增长和机械增长。这次增长较多的5个省份中，譬如河南，过去是人口输出大省，但这些年来一直在寻找机会，依托“一带一路”和先进制造业产业，吸引了不少外来劳动力就业。

　　而浙江等地市场开放较早，民营经济活跃，数字经济领先一步，公共服务资源好，充满新机遇，因而能够吸引外部人口流入，其中有不少是高素质人才。

　　事实证明，这些地方的经济发展，由人口红利逐步向人才红利转变，才更容易实现高新技术资源和人才优势的匹配，能够寻找到成长空间，人才红利的势能也开始逐步释放。