火红六月,棋至中局。放眼乌镇镇各大项目建设现场，随处可见忙生产、赶进度的繁忙景象。

　　看，刚刚于本月初开工的百度Apollo Park乌镇基地现已进入桩基建设，预计于8月底即可完工。

　　瞧，在位于乌镇互联网创新发展试验区大数据产业园的“乌镇之光”项目现场，动力楼、科研楼、车间等建筑主体已初具雏形，墙面装饰、钢架搭设等作业正在加紧推进中……

　　不仅是在Apollo Park乌镇基地和“乌镇之光”项目的建设现场，记者走访了多个现场后发现，乌镇镇党员干部全力招引项目入驻、推进项目建设的热潮一浪高过一浪，项目建设纷纷进入了“快车道”。

　　“重点项目是助推经济高质量发展的强劲引擎，各个重点项目建设高歌猛进的背后，离不开全镇党员干部攻坚克难、苦干实干，也得益于我们围绕综合考核,有效调动各条线人员的积极性、主动性和创造性,持续改进作风,提升服务效能。”乌镇镇相关负责人表示，只有发挥好考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，才能不断提升党员干部“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。

　　今年，乌镇镇出台了《乌镇镇机关工作人员“争先创优”实施办法》，以一个自然年度为一个争先创优积分周期，根据市对镇考核完成情况以及其他具体事项进行正向加分、反向扣分，上不封顶，下不保底。从镇机关干部到村（社区）工作人员都将接受同一套考核体系，以考核“硬门槛”展现“真风采”。

　　乌镇镇还专门建立了镇机关干部争先创优管理台账，由镇督考办根据争先创优加扣分标准对干部进行量化登记，并于每季度对干部争先创优积分情况进行公示。据了解，当年度争先创优积分将成为提拔任用、轮岗交流、评先评优的重要参考。

　　“争先创优积分的实行，将平时工作的‘软任务’变成了‘硬指标’，实现了单一型、扁平化考核向综合型、立体式考核的转变，也实现了从注重结果导向到既注重结果又注重过程的转变。有效推动了干部能力大提升、责任大落实、全员大担当、业绩大比拼，营造出了干事创业、争先创优的浓厚氛围。”乌镇镇相关负责人表示，考核只是手段，不是目的，乌镇将继续用好用活考核指挥棒，结合“最多找一人”招商“法则”、“乌镇赛马”等机制，加快形成“唯实惟先、善作善成”的团队文化,助推全镇经济高质量发展。