宁波是流动人口流入大市，2021年12月底流动人口达512万人。如何有效应对一年一度的流动人口返乡潮？如何最大程度消除春运返乡潮对宁波经济社会发展造成的影响？如何实现新老宁波人欢乐祥和共度新春佳节？

　　今天市流动人口服务管理工作领导小组办公室发布四大硬核“招术”，为流动人口建立起全方位的服务与保障，真正体现“宁波好！阿拉都好！”的城市温情。

　　大招一：引导留甬过年，留得舒心。宁波印发《关于支持企业留工优工促生产的通知》，奉化、象山、鄞州等地也分别出台相应细化政策举措，发放各类新春大礼包，向留甬员工及家属免费开放文化体育场馆，开展系列关心关爱和迎春特惠活动，鼓励引导市外员工留甬过年。余姚市为留姚过年新余姚人发放20000份共计132万元的“新春消费红包”。海曙区开展“新春送祝福”等线上普惠活动，发放亲情连线话费、宁波特色年货礼包、家庭观影票等。鄞州区为留鄞随迁子女学生家庭发放留鄞防疫大礼包、校园活动大礼包、关心关爱大礼包。象山县开展“他乡即故乡，留象过大年”文化活动。

　　大招二：鼓励留岗稳工，干得开心。宁波采取积极举措，确保春节期间经济不停摆、生产经营不打烊，鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，提高留甬员工春节期间坚守岗位的积极性，市、县（市、区）两级财政给予每位员工最高500元专项补贴。奉化区投入5000多万元，推出留工用工大礼包、春游奉城大礼包、欢乐购物大礼包、新春招聘大礼包等四大福利，补贴金额达1200元/人。镇海区向企业发放留工补助，补助金额2万元到10万元。各地企业纷纷推出企业版“大礼包”，用“薪”、用“心”花式留人，宁波盛和灯饰有限公司派发管理人员十三薪、普通员工2400元的福利，外加每人700元的过节费和开工红包；宁波日星铸业有限公司发放包含食用油、门票、充值卡、随迁子女礼品等在内的大礼包；宁波海威汽车零件股份有限公司为留守员工给予每人2000元奖励；宁波精芯科技有限公司为留守优秀员工每人发放10克999黄金“金条”，彰显满满留人诚意。

　　大招三：开展维权关爱，过得称心。指导企业与员工协商制订春节错峰放假和调休计划，督促企业按规定支付春节期间员工工资和加班工资。全面开展根治欠薪冬季专项行动，确保员工按时足额领到工资。奉化区发挥“360”劳动争议多元化解数字应用的作用，实现农民工欠薪问题快调快处，并推出“留奉过年、假日无忧”意外伤害保险和留奉困难职工新春走访慰问等活动。1月1日以来，余姚市受理受理欠薪投诉418件，为705名劳动者追回拖欠工资1302万元，有效化解欠薪矛盾，维护社会稳定。

　　大招四：保障往返安全，走得放心。宁波及早部署常态化疫情形势下的春运工作，确保流动人口安全返乡。海曙区开展“青春助力”春运志愿活动，贴心服务返乡务工人员。余姚市组织该市长运公司、舜通集团、旅游客运服务中心等运输单位准备大客车，对有需求的企业提供“点到点”包车运输服务。宁海县严查民工返乡运输车辆营运资质，共检查营运车辆27辆，要求400公里以上线路配备2名驾驶人员。同时，宁波采取多种形式保障市外员工春节后顺利返岗，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗或省外劳务协作输出地包车输送市外员工返岗的，按包车费用的50%给予补贴；对自行到宁波企业返岗就业的市外员工，给予每人100元至500元的返岗交通补贴。