扩大中等收入群体，是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。“制造之都”浙江台州聚焦技术工人群体，兼顾物质与精神，拓宽技工全面发展通道，展现共同富裕的丰富内涵。

　　“增技能”与“涨薪酬”同频共振

　　在全球缝制设备制造领域，位于浙江台州的杰克科技股份有限公司是领军企业。2021年，这家企业营收逆势大幅增长，用工规模扩张到近9000人，其中70%以上是生产线技术工人。

　　“技工是制造业的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍，企业技工主要来自安徽、河南、湖北等省份，其中70%年龄在25岁至35岁之间，40%学历在中专、高中以上。

　　这家企业技工流动率低于5%，与同行业相比较低，原因在于有一套持续提升技工获得感的制度设计：推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励。绑定企业和技工发展利益，让广大技工共享发展成果，技工年收入最高可达60万元。

　　作为扩大中等收入群体的关键举措，台州聚焦技工群体，通过系列制度建设与环境营造，“技能增”与“薪酬涨”同频共振，既帮助制造业企业沉淀技术、稳固员工、凝聚内生动力，又可以持续提高技工收入，助推共同富裕。

　　职业育才、企业特训、名师传技，绩效增薪、股权激励……记者了解到，台州政企协作实施“组合拳”，多措并举帮助技工群体持续提升专业技能和收入水平。

　　浙江银轮机械股份有限公司将员工技能等级与薪资相挂钩，按照高级技师500元每月、技师350元每月、高级工200元每月、中级工100元每月的标准给予薪资补贴，激励员工不断提升自己的操作水平，并将技能等级证书作为员工职位晋升的依据。

　　“增体面”与“减负担”双管齐下

　　位于台州市天台县的浙江明筑新材料有限公司，是仿真植物制造领域的国家高新技术企业，产品出口100多个国家和地区，在欧美、日本等地有80多项专利。企业董事长徐世虎坦言，一个学历不高但经验丰富、技术独到的技工团队，是企业创新发展的原动力。

　　来自江西宜春的刘文斌是明筑公司研发部副经理，年薪超过30万元，他对近日获颁的“台州技工”星级证书格外珍视：这表明政府认可他所在的行业，也认可这个行业从业者需要具备的技术能力。

　　技工期盼提高收入，也期盼得到更多身份认可。对此，台州通过评星奖优、培树劳模、权益共护、精准解忧等方式，提升技工职业成就感、获得感。

　　台州在浙江省率先出台《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，面向企业一线技能人才开展评价工作，计划3年累计评价星级“台州技工”3万余人。2021年，台州评出星级“台州技工”9762人，并给予最高5000元一次性奖励资金、市内国有景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分奖励等政策激励。

　　除了提升来自职业的体面，当地还针对技工生活普遍面临的困扰，提供实实在在的关怀。

　　台州市路桥区以“同进公办学校、同编班级、同一收费标准、同享各项政策”待遇为导向，推动符合房产、社保、居住证等入学条件的技术工人随迁子女共享同城待遇。2021年，该区共有13310名随迁子女进入公办学校就学，占全部随迁子女的56.21%。对于不符合公办学校就学要求的随迁子女，按照就近就学原则，安排民办学校接纳入学。

　　“六招十二式”助力技工共富

　　扩大中等收入群体，是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。浙江多地立足制造业实际，聚焦技工群体，兼顾物质与精神、省内与省外，切实拓展其发展通道，展现共同富裕的丰富内涵。

　　台州有124万名技工，占全市人口总数近两成。他们在汽车及零部件、通用航空、模具与塑料、医药医化、智能马桶、缝制设备等领域不断沉淀技艺，成就了台州“制造之都”盛名。

　　位于台州的浙江汽车职业技术学院发挥企业办学优势，将吉利集团人才、技术、设备、信息等资源，转化为学校独特的教学优势、发展优势。四年来，累计引入企业资金8500万元，培养出“适销对路”的汽车类高素质技工人才2000余名。

　　台州市委政策研究室主任郑浩表示，推进技术工人“扩中”，对台州共同富裕有着全局意义和“压舱石”作用。

　　台州聚焦技工群体，推出技能增、职级升、薪酬涨、职业香、难事帮、党建融等“六招”，以及职教育才、定级评聘、股权激励、培树劳模、精准解忧等“十二式”，促进其壮大成为中等收入群体。

　　记者了解到，目前台州“六招十二式”正在广泛推进，当地政企或聚焦绩效改革凸显岗位价值，或聚焦提技增能拓宽发展前景，或聚焦暖心服务减轻生活负担，多层次助力技工群体壮大，迈向共同富裕。