用心用情守护好老干部

　　“几十年奋斗光阴一瞬，回想起来历历在目......”今天，杭州高新区（滨江）新退休干部许仁学在参加区干部荣退仪式时感慨万千，红了眼眶。

　　退休是人生的一个重要转折，也是老同志生命“第二春”的开始。今天下午，高新区（滨江）为全区42名新退休干部职工举办“致敬芳华·薪火相传”集中荣退仪式。活动现场，老干部们真情涌动的追忆、大家自发自觉的合唱共鸣、单位同事和家属们的温暖陪伴，让这个冬日的活动充满了无限温情。

　　据了解，这也是高新区（滨江）连续第三年举办干部职工荣退仪式。高新区（滨江）始终高度重视老干部工作，用心用情守护好老干部。

　　高新区（滨江）通过聚焦“退有所乐”，于2018年成体系推出“暖滨心”干部关心关爱行动，面向退休干部推出实事项目38个，开设书法班、声乐班、国画班、旅游文化等6大类15个班次课程，仅2022学年就惠及全区90%以上区级机关退休干部，活动经常爆满，重复参与率达到95%以上，广受好评。

　　同时，该区推动“退有所荣”，于2020年5月在全省首创“9+X”干部荣誉退休制度，包括制作一本“我的滨江影集”、举办一次荣退仪式、开通一键服务码、组织一次温暖送岗等9大特色动作及X项自选动作，让退休“简约不简单、庄重又温暖”；还经常性举办退休干部集体生日会、交流座谈会、主题党日活动等，切实提高老干部们的荣誉感获得感；

　　高新区（滨江）还立足“退有所用”工作，常态化搭建“建言献策”“新老结对”“志愿服务”等平台，引导老干部们离岗不离党、退休不褪色；选培建成中兴社区、晶都社区两个市级金秋（乐活）驿站，推动离退休干部金秋驿站在全区社区一级实现全覆盖；持续推进先锋滨“一长二员”党建品牌，积极引导吸纳退休干部党员向社区报道；持续选培和挖掘“银色人才”，发挥老干部特有优势。

　　高新区（滨江）在“退有所养”也不断发力，通过优化完善“15分钟”居家养老服务圈，指导社区合理配备养老机构、老年活动室等，为辖区老年人提供生活照料、文体娱乐、家政服务、心理慰藉、医养康养等服务，满足多样化居家养老服务需求。