连续四年获“杭州最佳雇主20强”称号 这家公司靠什么？

　　近日，浙江太古可口可乐饮料有限公司凭借在薪酬福利体系、员工成长路径及人文关怀等方面的卓越表现，连续第四年荣获“杭州最佳雇主20强”称号。

　　此次评选基于智联招聘发布的《2025中国年度最佳雇主评选报告》。根据该报告，浙江太古可口可乐凭借薪酬公平性、福利体系完善度以及员工成长支持等核心指标上均超过平均水平，从众多参评企业中脱颖而出，成为了好雇主的典型代表。

　　自1989年落户杭州以来，浙江太古可口可乐在37年的发展历程中，不仅为社会提供了数千个工作岗位，更坚持稳步提升员工待遇。数据显示，过去37年该公司员工薪资都有增长。

　　在浙江太古可口可乐完备的“五险一金”、节日礼金、月饼年货等福利被视为“基础福利”。真正令员工称羡的，是公司为其构建的多层次保障体系。除充足的社会保险和个人商业保险外，员工还可根据家庭实际需求，为本人、老人、子女及配偶定制医疗或意外伤害商业保险。

　　此外，作为公司重要的长期人才战略，2026浙江太古可口可乐管理培训生（MT）项目已于3月正式启动招募，其面向有志于在快消行业长期发展的应届优秀毕业生。入选者将进入各功能组，经过系统化、专业化的培养，可成长为兼具业务专家与管理才能的未来领导者。

　　同时，针对市场销售领域的梯队建设，公司推出“销售雏鹰”（Y.E.S.）计划，每年从高校甄选高潜力、热爱销售的毕业生。通过系统培养，在2至3年内将其晋升为市场销售管理岗位，打造未来的商业精英。

　　该公司有关负责人表示，连续四年蝉联“杭州最佳雇主20强”，不仅是对浙江太古可口可乐人力资源工作的肯定，更是对其企业文化与长期主义发展观的认可。在未来，该公司将继续深化“以人为本”的理念，通过更具竞争力的薪酬福利、更完善的培训体系，为员工搭建实现自我价值的舞台。