昨天，杭州国际会议中心举行一年一度的中国（浙江）人力资源服务博览会。本届博览会由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江省人力资源服务协会、杭州市人力资源和社会保障局、江干区人民政府承办，今年的主题是“连接、跨界、融合”。这次来参展的124家知名人力资源企业不仅具有国际视野，更运用大数据等技术实现精准定位人才，帮助选才。

　　10场围绕“助力浙企走出去、支持人才引进来”“人工智能与人力资源创新”“人才+资本+互联网”等话题的主题论坛，更讨论了大家关心的“人工智能”会取代大家的工作吗、未来的招聘将会怎样进行、企业战略转变会带来什么样的人才需求变化等问题。超万名的人力资源从业者涌进现场，看展馆、听论坛，收获颇丰。

　　浙江已成全球人才新高地

　　海外并购寻找更优秀人才

　　“现在浙江企业走出去的很多，往往会遇到很多问题，例如跨国并购涉及到法律、风控、金融等问题，还有当地的税法、环保等情况，迫切需要专业的帮助。”在“助力浙企走出去，支持人才引进来”这一场的高峰论坛中，昭胜律师事务所管理合伙人刘坚中律师的这番话让很多企业的HR深有感触，“浙江企业走出去的过程中，一定要注意运营中的劳动人事问题，在高管人才配备中要适当雇用当地人才，寻找更优秀的人才来助力企业发展。”

　　与企业走出去相对应，浙江已成全球人才新高地。浙江是中国经济最具活力的地区之一，特别是后G20时代，浙江已经成为创新创业的梦想之地。某招聘网站数据显示：2017年一季度人才净流入排名中，作为浙江经济“领头羊”的杭州拿下全国第一。

　　浙江省人力资源服务协会会长袁中伟表示，浙江愿意鼓励企业提供更高的薪资、更好的就业环境来吸引优秀人才。

　　“人工智能”会带来失业吗

　　专家：创新性工作离不开人

　　近些年，随着“人工智能”的发展，不少业内专家预测，人工智能将会带来大量失业，很多岗位和职业会逐步消失，还会逐步取代工厂工人、建筑工人、司机、快递及许多其他职业。

　　这一话题，也在昨天的博览会中得到了充分的讨论。“人工智能”时代，人力资源服务如何创新？技能人才怎么培养？与之适应的组织架构怎样形成？面对这些问题，吉利副总裁魏梅、和致众成创始人羿平、科锐国际董事长高勇、健峰企管董事长叶斯水等人进行了分享。

　　“这几天大家都很关注一个新闻，打败李世石的AlphaGo，被弟弟AlphaGo Zero打败了，成绩是0—100，很多人都惊讶于人工智能的发展迅速。”健峰企管董事长叶斯水认为，机械手远不如人手灵活，人工智能现在还远远不能取代大多数服务工作；人工智能未必会令贫富差距加大；并且未来与创新有关的工作仍将由人类完成。

　　和致众成创始人羿平也持相似的观点，他认为人工智能发展并没有设想的那么快，或许未来30年才能取代人类清洁工等低技术工作；有一部分工作是人工智能无法代替的，比如创新性工作。

　　“人工智能的广泛运用将大大提升人类社会的生产力，某些岗位被替代，但人工智能的社会下也会产生新的需求，诞生新的工作岗位。”科锐国际董事长高勇认为，人工智能同样也是机遇。