职称是人才评价的重要手段，现行职称制度从1986年开始，已实施30多年，但随着经济社会发展，逐步显露出一些不能适应新时代要求的问题。

　　今天上午，省政府新闻办举行浙江省深化职称制度改革工作情况新闻发布会。

　　据介绍，这次改革有利于破解人才评价难问题，破除唯学历、唯论文的错误倾向，扭转评价与使用脱节的现象，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。

　　这次改革有哪些亮点呢？

　　职称制度改革的具体措施有哪些？一图读懂~

　　深化职称制度改革涉及全省500万专业技术人员的切身利益，改革的进一步深化将让大家享受到更多红利。

　　发布会上，浙江省人力社保厅副厅长宋云峰、专业技术人员管理处处长程爽还回答了记者提问。

　　问：浙江改革实践情况及接下来的重点工作怎么部署？

　　答：浙江从2014年高校职称改革开始，已经进行了新一轮的职称改革新探索。2014年的高校改革代表的是体制内的专业技术人才改革，用评聘结合的方式激发单位用人自主性，和“能上能下”的用人机制。

　　下一步，浙江要在体制内继续坚持改革放权，让用人单位的主体性得到进一步体现，更快、更全面地建立更合理的、“能上能下”的用人机制。对于体制外的新业态、新产业，更要做好人才评价工作，争取在更多的领域开展社会化评价。

　　建立信息化的手段，这个信息化不是简单的电子证书的静态展示，是要建立专业技术人才的从业档案，要让很多不可以评价的，原来没有办法去评价的业绩变得可以评价。

　　问：如何打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道？

　　答：核心还是业绩和标准：高技能人才与工程技术人才的不同体现在工作要求、培养方式、评价方式等方面。他们的相通是业绩上的相通，不是简单的待遇或称号上的相通，浙江鼓励双向相通，要让更多的人在各自的平台上成长为社会经济发展所需要的人才，更多元的去拓展自己的职业生涯。

　　（原标题《重磅！浙江职称制度大改革，打破学历资历限制，外语、计算机和论文不作统一要求》）