浙江在线2月25日讯 “今天已经正常开工，陆陆续续一半多员工已经回厂。”2月23日，当各地不少工厂忙着招工时，义乌大陈镇浙江傲哥服饰有限公司负责人金永昌很淡定，因为他已经把工作做到了前面。这十多年来，春节期间到外地员工家拜年，已经是公司惯例，“以情留人”不仅留住了老员工，还招来了新员工。

　　在浙江，不仅是企业负责人努力招工，政府也用心吆喝，给政策给支持，甚至派出专机、专列接回员工，还跨越千里召开专场招聘会，跨省引来求职者。

　　上员工家拜年的企业负责人，首次来浙打工的务工人员，他们的故事，也是浙江招工有多拼的缩影。

　　开车五六个小时

　　老板到员工家里拜年

　　说起义乌大陈，就不得不谈及这里的衬衫。金永昌在大陈，也是响当当的“老牌企业主”。从他的爷爷辈开始，家族就从事衬衫行业。

　　做了这么多年老板，金永昌很清楚，招工是企业开年第一关。如今他负责的企业，有员工400多人，其中三分之二来自省外，主要是江西、安徽、河南等地。

　　怎么让这些员工能尽早复工，老员工能不能带回一些新员工？这不仅关系到企业的生产效率，还关系到可持续发展的生命力，为此每个企业都在想方设法。

　　金永昌善打“感情牌”。大约十多年前开始，一到春节，他就会叫上企业里几个相关负责人，一起到员工家里拜年。

　　这些年来，给员工拜年，让金永昌收获了很多感动，“有些员工家在村里，路小车子开不进，只能停在一两百米远的路边。知道我们要去，他们一路铺满了鞭炮迎接我们。他们真的把我们当做远方来的贵客。”

　　以情留人，让企业留住了很多老员工。“很多人在厂里干了十几年，甚至有30多年，一代带着一代，还有一家三代都在这里上班的。”

　　今年，公司有42名员工留下过年，其余员工都回了老家。大年初九，金永昌又开启给员工拜年的日程，目的地是江西南昌新建区，这里集中了52名员工，从一线员工、验收员、组长到车间主任，基本都是有一技之长的老员工。

　　他从义乌到南昌，开了5个多小时车，还不包括接下去几天，要在村镇间走访。“看到老人小孩，就递上红包，再带一点义乌红糖、蜜枣这些土特产，或者超市里买点饮料、补品。钱不多，一次也就万把块钱，重要的是用心。”

　　为了提高效率，金永昌会找一户比较宽敞的员工家，组织附近员工聚餐聊聊，“对他们表示感谢，也看看有没有下一代子女有意向，合适来上班的。”

　　直到正月十三，金永昌才回到义乌，走访的员工家庭在15户以上。到了正月十七，南昌籍员工回来了40位。“还有家里有老人小孩的，会晚几天。”

　　留住老员工招来新员工

　　靠的是“想人所想”

　　为什么会想到去员工家里拜年？金永昌一开始的目的挺纯粹——想让他们早点回来上班。“好像有个不成文的习俗，就是外省务工人员，一般都是过了元宵节才回来上班，可我们生意忙，就想着他们能跟我们一样，正月初七初八就回来上班。”

　　这几年，浙江各地到外省招工的专车专列有很多，早在2003年，金永昌所在的企业就走在了前面，派出大巴车去外省接员工，一般大年初三出发，大年初八接回来。安徽、河南、江西、湖南这些地方都去，行程在3万公里以上。

　　那时候省外员工拥有私家车的还不普遍，有专车到家门口来接，不仅老员工回来了，还会带来很多想出门看看的新员工。

　　怎么留住这些新老员工，也是金永昌一直在思考的问题，总结起来，就是尽量为员工着想。

　　他想了很多办法，比如提高他们的待遇，去年在这里干，今年又回来的，发一两千元奖金，干了三年以上的，奖金更高，这种激励机制，就是千方百计留下有一技之长的员工。

　　对新员工，公司不仅提供3000元以上的基本工资，厂里吃住、水电、宽带都免费，“有些老员工的孩子，会想着来做做看，那基本生活肯定要给他们保证的，说不定就培养出了一个有手艺的好员工。”

　　在金永昌的企业，三年以上的老员工占了90%左右，一年工作十个月，干得好，每个月到手工资有一万多元。

　　不过，金永昌也发现，现在的年轻人，和父辈那一代确实有所不同。“服装厂里的活，工作时间比较长，也有些枯燥，年轻人不太喜欢。”新形势下，金永昌也在想新方法，了解到河南是劳务输出大省，他就打算去河南招工。

　　除了负责自己的企业，金永昌还有一个身份，是义乌市服装行业协会大陈分会会长，如何让更多年轻人加入服装行业，协会也在研究新点子。“去年我们协会就开始对接高校，比如到一些专门的职业技术学校、浙江工业大学等，联系服装对口专业的学生，吸引他们来毕业实习，当一线员工。”

　　政府组织招聘会开到家门口

　　给年轻人来新城市打拼的机会

　　这几年金永昌还有一个感受，就是政府招工的手段越来越给力。在他印象中，从2019年开始，义乌政府就派车去云南等地接员工了，现在浙江很多城市也有招工专机、专列。

　　钱江晚报·小时新闻记者了解到，前段时间，永康就把招聘会开到了四川平昌，两地联合举办东西部劳务协作专场招聘会，由平昌人社部门代表29家永康企业展开招聘，就业岗位涵盖了制造业、服务业等多个领域。

　　开到家门口的招聘会，累计吸引了1000余名求职者参加，达成就业意向或签约的有300多人，最终约有30名平昌籍务工人员到永康就业，其中首批11名务工人员已经通过政府包车抵达永康。

　　24岁的王刚来自平昌县驷马镇，这是他第一次来浙江，现在已经在永康星月集团生产部工作。

　　为什么选择来永康工作？王刚说，当时永康政府组织的招聘会信息，不少老乡都在转发，他也收到了。“听说有招工，就去报名了，待遇什么都不错，就想过来试试。”此前，王刚曾在沿海地区工作过，虽然待遇跟现在差不多，但浙江离家更近一些，“而且是政府组织的招聘会，比较信得过，永康对于我而言是一座新城市，所以想借着这个机会来看看。”

　　跟王刚一样，来自平昌响滩镇黑水村的赵东，也是第一次来永康，今年正月里，村委会通知，永康政府有招聘会，赵东就想来看看。“想着政府组织的总是比较靠谱嘛，看能不能找到满意的工作。”赵东今年30岁，已经打工十多年，他会对比工价，也会考虑生活成本，还有离家的距离。外出打工还是留在老家打拼，要不要留在永康，最终他还是要综合考虑，但不管怎么说，政府上门对接的招聘会，也是给了像王刚、赵东这样的年轻人，来这座新城市看一看、试一试的机会。