今年宁波全市高校应届毕业生达5.7万人，较去年增加近1万人，他们的就业情况如何，又是怎样对自己人生的下一步作出选择的？
近日，记者走访发现，越来越多的高校应届毕业生选择升学和“慢就业”，人才供需矛盾呈加剧之势。
升学考研成大学毕业生“首选之路”
浙大宁波理工学院校招会。
浙大宁波理工学院应届毕业生陈沈梁，今年没有过暑假，而是提前来到了厦门大学，为就读研究生做准备。本科生物工程专业的他，从大三开始，便和同专业80%的同学一样，参加了研究生考试，最终成为三分之一“上岸”的一员。
“像我们这样专业性比较强的专业，最好能够有更高的学历，进一步提高自己的就业空间。”陈沈梁说，大部分同学都将升学作为自己的毕业首选。
从大二开始就准备考研的浙大宁波理工学院应届毕业生王筱君，这次也收到了来自华东理工大学研究生的录取通知。“我的目标就是出国深造或考研升学，说实话我一开始就没有急着进企就业的想法。”王筱君说，她所在的工业设计专业有一半同学选择升学考研，其中半数考上了研究生。她说，其实工业设计是比较容易就业的专业，只是普通本科生很难进入500强企业和大型国企。
“这两年，毕业生选择升学考研等深造的特别多。”浙大宁波理工学院就业处副处长张硕接受记者采访时说，今年该校2022届毕业生有2880人，其中升学考研和出国深造的占到19.48%。而这个比例2019年为12.3%，2018年仅为11.3%。4年时间，该校本科毕业生升学深造比率将近翻了一番。
浙江万里学院毕业生创业就业情况一直不错，但选择升学的学生也越来越多。“近三年来，我们学院参加考研的学生连年翻倍。今年参加升学的毕业生约2000名，占到全部毕业生的三分之一。”浙江万里学院就业与创业指导中心副主任吴章健介绍。
同样，作为研究型大学的宁波大学，今年本科生的升学率更是达到34.23%。记者调查发现，今年宁波高校毕业生选择升学深造的比例创下历史新高。
“慢就业”越来越多，为历年之最
校企合作对接会。 记者陈善君摄
大学毕业生除了热衷升学深造，还有一个现象也逐年凸显，那就是“慢就业”。“慢就业”的大学生不急于就业，主要是选择“二战考研”、考公考编等。记者采访多家高校发现，今年的“慢就业”毕业生也创下了历年之最。
宁波工程学院办学定位、专业设置与制造业大市的人才需求匹配度高，毕业生几乎不愁就业。这些天，该校学生处副处长叶任泽仍不断接到企业打来的招聘电话。但毕业生就业选择考公考编和“二战考研”的越来越多。宁波大学就业指导中心主任王洪影也表示，今年“慢就业”情况较往年增加，很大一部分学生计划继续升学和考公考编。
记者调查发现，除了在校考研究生升学，今年“慢就业”毕业生也呈增加之势。本市一本科高校今年“慢就业”毕业生约占10%，主要由两部分组成：一部分是在校考研没考上想再考的，这部分学生怕就业影响学习，一心升学；另一部分则是打算考公考编进体制内单位的，今年因为疫情原因很多体制内考试推迟，他们也放慢了就业的速度。
本科院校如此，那么大专院校的情况如何？记者也采访了宁波职业技术学院，发现学生同样热衷升学深造。该院作为高职院校，其毕业生可谓供不应求，比如今年机电类专业一千多名学生刚毕业就一抢而空；化工专业的300名学生被企业提前“预定”，镇海炼化、拓普集团、海天等宁波的一些头部企业都来成批招收。
该校就业与产学合作处处长张定华说：“即便如此，近三年来每年还是有50%的毕业生选择参加专升本，升学率也达到了30%，今年升学情况还特别好。”
此外，记者了解到，近几年来，实际进入企事业单位就业的高校毕业生呈下降趋势。
毕业生为什么热衷升学和“慢就业”
舜宇光学科技(集团)大学生实训。
为什么越来越多的高校毕业生选择继续升学或“慢就业”？
“近几年学历还是出现了贬值化倾向。”一名刘姓毕业生对记者说，“普通的本科生都很难进500强企业，所以只有不断提升学历，才有更好的就业机会。”
“我家里条件还可以，所以我也不急于就业，没必要找一份收入不高又辛苦的工作，还不如继续投资自己，让自己有个更好的未来。”目前还没落实工作的应届本科毕业生钟同学对记者说，他目前在参加培训班，准备参加下半年一些体制内的招聘。
“现在好的企业、好的岗位难找，普通大学的本科学历在社会上竞争力越来越低，岗位月工资达到五六千元已经不错了，但工资收入与生活成本相比有些偏低。”应届毕业生黄科杰说。
记者走访发现，高校毕业生选择升学或等待更好机会的“慢就业”已成为一种趋势。
宁波大学就业指导中心主任王洪影说：“其实‘慢就业’是学生心态的转变，就业进程慢的背后是求稳心态，都想选择更稳定的工作。”
业内人士表示，受疫情等因素影响，今年企业提供的岗位质量和数量都不如往年。中小企业受市场波动影响比较大，这是导致毕业生求稳心态骤增的主要因素。
升学和“慢就业”的另一面是企业招人也难
市就业创业活动现场。记者陈善君摄
一边是毕业生选择升学和“慢就业”，一边则是企业难招人才，求贤若渴。
“从目前的情况看，接下来本科生会更难招。”舜宇光学科技(集团)人力资源部招聘经理姜淑飘接受记者采访时说，作为一家中国500强的高新技术企业，该公司对本科毕业生的需求比较大，“经常感觉本科生招不到。对我们企业来说，更需要本科毕业生，但本科生也是最难招的。”
今年，该公司已经招聘了1400多名本科以上学历人才，其中70%以上为本科生，研究生占20%多。姜淑飘介绍：“现在研究生比本科生好招，比如研究生招录比是50:1，那么本科生则是10:1。”
本科生和研究生招聘已经出现了倒挂，这一点从该公司已经开启的2023年招聘中可见，目前已经投递简历的研究生占75%，本科生只有25%。市场结构和人才需求完全相反。
中国500强企业如此，对于中小型企业来说问题则更为严峻。宁波市瑞基机械制造有限公司是一家中小型中外合资企业。该公司人事招聘负责人王玲霞说：“近年来，我们每年计划招5名机械专业的大学本科毕业生作为储备干部，但并不好招。去年招了3名，今年目前已经招了2名，还要招2到3名本科生，可是主动投来简历的少之又少。”
镇海石化建安工程股份有限公司也深感引才不易，甚至出现岗位比求职人员多的情况。人力资源部培训负责人范丽锋向记者介绍：“很多大学毕业生都忙于升学、考公考编，本专科都一样。毕业生从事一线化工、制造企业的意愿比较低。”
怎么解？引导学生树立理性的就业观
企业就业实训基地。
不仅宁波，升学和“慢就业”反映出的人才供需矛盾，也是全国各地的普遍现象。记者从智联招聘宁波分公司了解到，全国高校毕业生就业景气指数也并不尽如人意。
智联招聘《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，降至2020年以来最低点，并低于全国同期1.35的水平。与2021年二季度(1.66)和今年一季度(0.71)相比，今年二季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。
长期从事人力资源权威调研的智联招聘专家告诉记者，根据目前就业形势，需要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期。不要仅关注眼前利益得失，更要多关注行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判，以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。
“我们一直通过进高校上公开课宣讲等形式，引导毕业生理性择业。”宁波市就业管理中心相关负责人说，人社部门为了使大学生更好地就业做了很多工作。组织就业导师进校园举办公开课，每年不下10场，引导毕业生树立理性的就业观。
宁波也推出一系列政策，引导大学毕业生就业，比如在就业补贴上，高校毕业生首次进入中小微企业就业的，三年内可享受每人每年2000元补助。还有自主创业补贴、低收入家庭毕业生就业帮扶等。为了提高毕业生就业率，宁波还要求高校开展“访企拓岗”行动，每年校领导带队走访至少100家企业，建立校企人才对接机制。
“与升学比起来，我还是比较喜欢实践，其他没想太多。”今年刚入职舜宇光学科技(集团)的宁波工程学院应届毕业生杨润钢说，在校期间他曾多次获全省创新创业大赛奖项，还获得三项软件著作权。他认为尽早入企实践，从实践中学习提高自己更有意义。
宁波市就业管理中心毕业生服务工作负责人伊群表示，毕业生不要高估找工作的期望值，要理性就业。企业也不要将本科毕业生当一线普工用，导致人才错配。企业要给毕业生创造更好的成长环境、提高收入，更好地吸引人才。
伊群说：“或许‘慢就业’‘缓就业’无可厚非，但最怕的是‘不就业’。有些毕业生如果兜了一圈，能够重新找到自己定位，理性就业，相信还是会有美好前景！”
智联招聘发布的全国高校毕业生就业景气指数表
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