中国最新城市规模分级出炉 浙江慈溪、义乌跻身大城市行列

　　作为“家电之都”，来自全国各地、活跃在车间流水线的产业工人，占据了慈溪常住人口的半壁江山。截至2020年，慈溪的省外流入人口达到77.8万。近年来，慈溪接收大学生的人数也连年攀升，从2017年的5000余人一路增至2021年的17000余人。

　　从慈溪新城到农创园再到各乡镇，新一代的年轻人和这座县城正在上演一场双向奔赴。钱江晚报·小时新闻记者走进慈溪，采访了几位典型意义的年轻人，在他们的叙述和坚定的目光背后，慈溪吸引越来越多年轻人的原因渐渐清晰起来。

　　追随父母南下的信阳人陈伟：

　　这里年轻向上又松弛

　　上林英才创业园26楼，33岁的河南人陈伟（化名）已工作两年多。在他的办公位抬头往窗外看，慈溪新城的主干道新城大道两边，一幢幢极具现代感的高楼和综合体铺展开来，透着新生的活力。2020年，第一次走进慈溪，这片“高大上”的办公环境就令陈伟感到意外。

　　陈伟的父母比他早一年来到慈溪。夫妻俩在信阳街头卖了大半辈子的鞋，却始终赚不到多少钱。2019年，陈伟的父母索性跟着亲戚来到慈溪的工厂。小家电厂在慈溪的乡镇星罗棋布，他们进了一家生产三明治机的工厂。

　　由于父母的选择，陈伟开始留心起慈溪这个地方。自2012年从郑州大学药学专业毕业后，身为独生子的陈伟回到老家，原本他不想外出打拼。他在药厂从事过药品生产、质检、营销岗位，也做过一些和专业不相关的尝试，可都薪资不高，也不是他喜欢的发展方向。

　　业余时间，这个“80后”喜欢钻研软件，陈伟渴望转型从事互联网相关工作，但在信阳他找不到匹配的工作机会。在招聘网站上，当工作地换成慈溪，陈伟惊喜地发现，这个县城的工作机会却比信阳更多、更好，“薪资更高，生活成本又低，为什么不去试试？”

　　2020年3月，一个月内，陈伟收到慈溪10家互联网企业的面试邀请。他应聘了其中5家，最终选择进入一家研发工控软件公司。从月薪七千元的产品测试员起步，陈伟正朝着产品经理的方向努力。

　　在慈溪的街道上，陈伟常看见不少“豫”字开头的车牌，“这里吸引了不少河南人，特别是那些大大小小的工厂。”他们大多和陈伟的父母相似，在老乡的介绍下进入车间，活动足迹大多时候停留于慈溪的乡镇。

　　和父辈不同，陈伟生活在慈溪的另一面。他工作的上林英才创业园聚集了30多家高科技企业，洋溢着创业氛围，吸纳了200多位外地员工，包括不少“80后”“90后”大学生。公司周边，有热闹的商业综合体，有宽广的中央公园，也有丰富的夜生活。他住着公租房，50平方米大的两室一厅，至今仍不需要自己承担房租。

　　去年9月，在当地组织的一场相亲会上，陈伟还结识了现在的女朋友。他们决定今年年底结婚，在这个县城定居下去。“年轻、向上又松弛。”陈伟说，这是慈溪这座县城真正吸引他的地方。

　　重回县城的土著邬凯波：

　　这里每天都在尝试新东西

　　秋末冬初，28岁的邬凯波和妻子项园刚刚检查完今年第一次尝试种植的草莓，他们特意和园区里的草莓种植户请教了相关种植技术。邬凯波所在的坎墩街道大学生未来农业众创园，在慈溪主城和新城的交界处，目前已经有21名大学生农创客入驻。

　　“这个包装是我们自己设计的，品牌名字就是我女儿的名字。”妻子项园负责设计和运营，闲暇时，她就会在朋友圈和小红书上更新自家葡萄的产品图，也是为了拓宽销路。

　　“我现在在尝试双模栽培技术，它能让大棚葡萄更早地成熟。”邬凯波介绍，街道刚刚组织过农创园里的种植户去“大棚葡萄之乡”台州温岭参观学习，“明天还有个草莓种植专项课程，过几天要参加葡萄产业论坛。”

　　重回几年前，邬凯波根本没想到自己会回到慈溪，成为一名农民。他在慈溪农村的葡萄地里长大，看着父母种植了一辈子的巨峰葡萄。所以2014年邬凯波高中毕业后，和大多数年轻人一样，他并不想把自己的未来框定在县城里。因为有亲戚在宁波江北区工作，他也跟着去江北闯荡了几年。

　　邬凯波当过滴滴出租车司机，也在酒店后厨做过打杂。“不适应三班倒的生活，工资付完房租之后就没多少了。”因此当2017年底，邬凯波看到慈溪推出的农业创业政策时，他开始思考：如果要考虑定居的话，会不会回到慈溪更好一点？

　　邬凯波接手了父亲承包的二十亩田地，并且在“青农贷”“红五月”等青年创业小额贷款的帮助下，在两年内把承包的土地面积扩张到了八十亩。邬凯波改种“阳光玫瑰”的决定，加上街道对农创客提供的技能培训，新一代的思维在农业转型过程中产生了效应。

　　现在，农创园里50%以上的种植户是青年人，他们正在改变着这片土地对农业的认知，“大家都愿意尝试新的东西，有这个氛围。”在邬凯波看来，现代农业的价值已经不仅体现在农产品上。等到附近的高铁站开通了，他还想分出几亩地做个采摘园，那样，城区的人过来休闲娱乐也很方便。

　　职业转向的绍兴姑娘宋碧瑶：

　　这里家电产业发达

　　在一家电器公司担任人力资源经理的29岁的宋碧瑶，刚刚结束企业电商板块的秋招工作。这次招聘的三十多位年轻人，其中不少是新一代慈溪人。他们在年幼时就随着父母来到慈溪，父母在工厂打工，他们大学毕业之后，又回到父母身边。

　　在来到慈溪之前，宋碧瑶在一家绍兴房地产企业从事人力资源工作。喜欢尝试新事物的她开始想着，跳出上班八小时、“摸鱼”七小时的舒适圈，换一个涉及制造端的实体行业。

　　宋碧瑶大学时的不少好友是余姚人，每次相聚的时候，朋友都会建议她来余姚附近工作，“这里的小家电领域非常发达。”作为家里的独生女，她也希望能够离父母近一些，而绍兴到余姚北只要三四十分钟的车程。

　　确定好行业之后，宋碧瑶开始选择企业。“我更希望能参与到企业的发展过程当中，会更有归属感。”就这样，宋碧瑶来到了正在扩充电商团队的公司，“我们的团队很年轻，电商也是个新领域，整个工作状态都很活泼。”

　　宋碧瑶离职的2019年，正是总工程师沈泽从英国帝国理工学院毕业后，接手父亲办的家电厂的第五年。“他上来后主要进行了两大转型：一是转为线上销售，现在我们的电商团队有一百多个人；第二个是产品定位转型。”宋碧瑶说。

　　“这几年慈溪的建设速度挺快的。”从企业所在的观海卫工业园区下班，在回出租房的路上时宋碧瑶看到，越来越多的年轻人在车流中等待，也等待着和这座县城一起成长。