“量体裁衣”也是人才

　　浙江在线11月18日讯（记者 王逸群 共享联盟·临平 吴蕴哲 孙卯宁）深蓝色的封面上，“时尚工程师”几个金色大字庄重醒目。11月17日，杭州妮可璐璐服饰有限公司技术总监朱建锋接过证书，获得“中级时尚工程师”的认定。这是杭州市临平区针对服装高技能人才率先推出的职业技能等级证书，也是全国首批时尚工程师证书。包括朱建锋在内的10名服装技能人才获得首批认定。

　　时尚工程师分为三种：制版师、工艺师和新媒体营销师。每个工种又分为初级、中级和高级三个等级。他们不仅是服装行业的佼佼者，也是数字服装人才。

　　来自杭州匠行设计有限公司的设计师邹志平是当日技能人才中年龄最小的一位。今年29岁的他，从业十余年。作为一名服装制版师，每件衣服的尺寸数据都不同，微小的差距也要不断计算调整。以前邹志平的日常是画弧线、量尺寸、测数据，这两年，他开始学习CAD制版，自动在线上生成型号。

　　全国首批时尚工程师诞生于临平，也源于当地产业特色——杭派女装80%产自临平。这里集聚了各类服装企业1.7万余家，从业人员超10万人。随着时尚产业集群扩容和传统服装企业转型升级，临平对服装高技能人才的需求也与日俱增，目前缺口达1万余人。

　　为了补上缺口，提高服装类人才技能水平，今年7月，临平新城管委会与中国服装科创研究院试点开展“时尚工程师”认定工作，通过人才评定，促进人才招引、培育的闭环体系形成。中国服装协会面向报名参评的从业者，提供至少一周的培训课程，系统教授版样制作、面料学、服装搭配等课程。“我们希望打造行业技能生态和技能人才链。”临平区委人才办相关负责人说。目前，临平区参加职业技能培训的有900余人。

　　拥有这张证书的人才，将被纳入中国服装协会人才库，全国范围内可以查询使用。不同企业、机构可以短时间内判断人才水平。临平还将时尚工程师纳入“临航工程师”体系，将配套给予相应补贴，并优先提供培训机会、创业平台等。

　　接下来，临平将在首批时尚工程师试点基础上，不断完善评价体制机制，在全区服装制造规上企业、龙头企业在职员工中开展认定工作，并在培训机构学员中完成一批初级、中级的认定。