“过去村里只有我一个妇联干部，村妇代会改建妇联后，全村共有15名妇联干部，各项工作开展得更精细，更有针对性。”近日，记者走进长兴县林城镇北汤村，该村妇联主席陈彩琴告诉记者，妇女组织服务妇女和家庭的力度更大了，在群众中影响力也大了。

　　记者从全市妇联基层组织“激活升温创优”工作推进会上了解到，我市通过妇代会改建妇联，实施妇联基层组织“激活升温创优”项目，在全市选取16个行政村作为首批“激活升温创优”试点村，于去年底率先完成改制，使基层妇联组织建设工作取得进一步突破。

　　北汤村作为16个试点村之一，该村妇联以“会改联”为契机，坚持“专职精干、兼职热心、挂职尽责、志愿者活跃”的干部队伍建设新格局，建立了全市首个巾帼党群创业互助会，实施“女党员+低收入妇女”帮扶模式，充分发挥女党员带头引领作用，实现“造血式”巾帼扶贫。

　　“有效破解群团组织存在的‘四化’问题，切实保持群团组织的政治性、先进性、群众性和服务大局、服务群众能力及自我发展活力，妇联基层组织架构的转型是关键。”市妇联相关负责人介绍，我市在基层妇联组织建设思路谋划、基层妇联组织改革试点探索、基层服务触角延伸、两新组织妇建推进等方面下功夫，力求壮大基层妇联组织力量。

　　截至去年底，全市妇联进一步“扩容”，充实乡镇(街道)妇联队伍，其中主席35岁以下占65.24%，本科及以上学历达97.14%。增设乡镇(街道)妇联兼职副主席101名、执委396名。

　　创新妇联基层组织建设模式，加快妇联基层组织架构转型，已成为我市妇联工作的一个重要目标。通过“激活升温创优”项目，激活“神经末梢”，构建“网格型+功能型”组织末梢模式；通过升温服务阵地，构建“服务网+联系网”网上妇联模式；通过创优服务能力，构建“常设型+特色型”基层组织合力。

　　目前，我市基层妇联组织从以前的单一纵向组织结构向纵横结合的立体化、网络化、多层面组织体系转变，建立广泛联系，行之有效的组织体系，最大限度把妇女团结凝聚起来，为妇联发挥作用、开展工作提供强有力的组织保证。