在南浔区旧馆镇，总投资13亿元的装配式建筑生产基地项目近日已在做打桩前的准备工作。“达产后，镇财政收入可增加1亿元。”看到项目有序推进，镇党委委员吴博文的兴奋之情溢于言表，“这也是自己最好的青年节礼物。”

　　今年 27岁的吴博文是2016届浙江大学选调生，去年2月到旧馆镇挂职任党委委员，负责招商引资等工作。“项目方起初的意向并非旧馆镇。 ”吴博文说，他采取“紧盯”战术，项目在哪追到哪，与同事多次与项目方对接、反复沟通、真诚服务，最终让项目落户到了旧馆镇临港工业园区。

　　“‘85后’‘90后’年轻干部挑起大梁，在南浔已经是普遍现象了。 ”区委组织部常务副部长沈利建说，该区35岁以下的机关事业干部共有1178人，占比为48.1%。“年轻干部队伍的表现直接关系到全区提标杆破难题助赶超的事业，这股青春的力量正为赶超发展注入强大动力。 ”

　　为让年轻干部尽快成长成才，该区近年来多措并举培育高素质专业化年轻干部。该区根据中心工作和阶段性重点工作，每月举行组织部长与年轻干部面对面、每季度举办年轻干部“四新比学”等活动，现场打分评定年轻干部；实施以“基层墩苗+基层壮骨”为载体的“双百双基”工程，每年选派百名年轻干部进村入企、上挂下派等……一系列举措有效培养了年轻干部攻坚克难、解决实际问题的能力。“墩苗”一年后，区水利局计划建设科科长胡媛娟直言浑身都充满了干事的劲道，基层一线利益交织、矛盾交错、情况复杂，来不得半点虚招假式，学习到了“真经”的她又扎进中心城区城中村改造和项目清零攻坚中；区人大代表服务中心主任王翔去年参与全市体量最大的旧城改造工程——頔塘南岸旧城改造房屋征收工程，俯下身子、想尽办法、耐着性子为被征收户解疑释难，处理群众矛盾的能力大大提升；区综合执法大队南浔中队科员张超总结提炼了去年成功创建全国文明城市的经验后，加入到中心城区精细化管理的队伍中……一批年轻干部在历练中冲上一线、挑起大梁。

　　该区 2008年以来还开设“年轻干部成长学院”，以“课堂+实践+导师帮带”的模式，为年轻干部举办新知识讲座、基层工作案例分析、情景模拟、一线体验等活动，提升年轻干部服务基层、服务发展的能力。