浙江在线12月5日讯（记者 吴丽燕 周旦）“这里很有干事创业的精气神，人文关怀氛围也很浓。”作为浙江力柯智能科技有限公司引进的高层次人才，刘文红在湖州市吴兴区工作一年有余，今年他准备将家人接到吴兴生活，扎根这一方热土。

　　日益增强的人才吸引力，是吴兴区人力社保局引才纳贤工作的生动注脚。

　　人社工作一头连着发展，一头连着民生。在经济发展新常态下，如何开创人社工作的新局面，一直是吴兴区人力社保局致力思考的问题。今年下半年以来，该局坚持“人才优先，民生为本”工作主线，通过制定并落实符合时代要求的人才政策、全面搭好人才成长平台，构筑了区域人才高地。同时，一项项贴近民生、直击痛点的举措，转化为老百姓心中满满的获得感。

　　搭建人才成长平台

　　构筑区域人才高地

　　这几日，在湖州巢艺电子商务有限公司内，工作人员正在抓紧赶制订单。这家前年入驻吴兴梦工场的企业已孵化成功，搬出了原本占地仅100平方米的地方，寻找更广阔的发展空间。

　　“我们毕业后就在外地从事电子商务行业，后来听朋友说在老家有梦工场这么一个创业基地，而且创业环境很不错，就将公司搬到了这里。”回忆起当时入驻吴兴梦工场的场景，企业负责人敖震记忆犹新，园区给予的租房补贴等诸多扶持，为企业快速走上正轨出了不少力。

　　吴兴梦工场，原本是环渚街道湖州新宇丝织有限公司旧厂房。“我们利用其打造成了创业基地，着力培育大众创业创新，推动小微企业健康快速发展。”环渚街道相关负责人介绍，街道还设立了专项资金奖励年度优秀创业团队，并为入驻企业全程做好各项入驻和审批服务。

　　像这样的“梦工场”创业基地，在吴兴还有很多。而搭建平台只是吴兴积极推动大学生人才就业创业工作的一项举措。近年来，吴兴区人力社保局还从成立创业担保基金、取消户籍限制、降低融资门槛等方面着手，持续优化大学生就业创业环境。而购房补贴、租房补贴、生活补贴等一系列补贴政策的出台，优化了人才安居保障，解决了他们在创业就业时生活上的后顾之忧。

　　人才引进来，更要强化人才队伍建设。

　　“这个补贴我可以连拿3年，实实在在地增加了我的年收入，更提升了我们一线工人参加职业技能培训、提升职业技术等级的积极性。”日前，来自浙江金洲管道工业有限公司的员工胡铭格外开心，他通过考试取得高级技师职业资格后，不仅一次性拿到了3000元的职业技能提升补贴，还能连拿三年每年5000元的技能人才奖励补贴。

　　今年9月，吴兴区人力社保局结合主题教育出台了技能人才提升新政，包含加大就业补助力度、鼓励全民实施职业技能提升、加大技能人才生活保障力度等12方面内容。其中，重点开展在岗职工技能提升培训、大学生就业前技能培训、农村实用型技能培训和加强“非遗”传人的培养。“我们计划用3年时间培训技能人才40000人，其中高技能人才不少于13200人。”吴兴区人力资源和社会保障局局长郭士忠介绍。

　　织密民生保障网

　　为百姓幸福加码

　　近日，吴兴区八里店镇人力社保工作人员来到该镇升山村村民陈连根家中，为他办理城乡居民基本养老保险待遇享受事宜。

　　1959年出生的陈连根选择了城乡居民基本养老保险缴费每年200元这一档，“这个月我就满60岁，可以领取城乡居民基本养老保险金了！”提及此，陈连根满脸都是笑意。

　　老有所养、病有所医是每个老百姓的心愿。吴兴区人力社保局从2010年1月1日起实施城乡居民基本养老保险制度，历经五次调整，从2010年的60元/月调整到现在的180元/月，已翻了3倍。今年，吴兴区人力社保局更是结合“三服务”工作，指导基层经办人员正确把握参保登记的政策要点和经办流程，建立全民参保登记长效管理，运用全民参保登记成果，精准开展动员参保工作，进一步扩面提速。数据显示，截至今年11月底，吴兴区户籍法定人员基本养老保险参保率达95.86%，已完成全年目标任务的104.2%，其中城乡居民基本养老保险参保10.11万人。

　　从城镇到农村、从职业人群到城乡居民，吴兴织就了一张坚实细密的民生兜底网，为老百姓幸福加码，人民群众幸福指数不断攀升。

　　而在织密扎牢民生保障网的同时，吴兴区人力社保局还在进一步加速构建和谐劳动关系。

　　前不久，王先生携带一面写着“情系百姓 为民解忧 服务群众 尽职尽责”字样的锦旗，专程送到吴兴区劳动人事争议仲裁院办公室，表达对仲裁委和仲裁员的感激之情。原来，在半个月前，王先生因为父亲的医疗待遇问题与企业发生劳动纠纷，仲裁委工作人员在详细了解案情后，高效地组织双方调解，圆满化解了矛盾。

　　今年以来，吴兴区劳动人事争议仲裁院推进调解、监察、仲裁“一岗三员”的机制建设，形成区仲裁委“一院三庭”“一站十四中心”的劳动维权格局，通过将服务窗口向基层前移，让仲裁员、书记员“多跑路”换得劳动者“少跑路”，缩短劳动者的维权里程，维护劳动者的合法权益，促进就业环境的进一步优化。截至目前，全区共受理劳动争议类案件1327起，共涉及劳动者3566人，为劳动者挽回损失2890余万元，仲裁案件结案率、调解率两项指标在省市排名遥遥领先。

　　同时，吴兴区人力社保局还通过完善工作机制、加大联合检查、畅通服务渠道等举措，初步形成责任落实、监管有效的欠薪治理格局。就在前不久，该区以全市创建单位第一的成绩顺利通过省“无欠薪”区创建考核。