在杭州国际人才交流与项目合作大会上，技术型人才正在与项目方进行交谈。 时报资料图

　　浙江在线9月23日讯 昨日，在杭州市委人才工作领导小组第34次（扩大）会议上，《杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则》审议通过。作为“人才新政二十七条”的实施细则之一，该细则明确了未来5年，杭州将引进领军型创新创业团队30个，他们可获得500万元财政资助。

　　可获500万元财政补助

　　一直以来，杭州对人才都很重视。从2004年杭州实施人才强市战略以来，先后出台了多项重大人才培育政策，为这些优秀人才和团队予以资金、创业场地、户口等多方面的支持。

　　据悉，此次实施细则主要是为引进和培育领军型创新创业团队，进一步提升杭州的自主创新能力和产业核心竞争力，建设杭州国家自主创新示范区，打造具有全球影响力的“互联网+”创新创业中心。

　　根据实施细则，到“十三五”末，杭州将引进培育30个创新创业团队。每个团队除了会有500万元的财政补助外，对获得金融机构贷款的领军型创业团队，按照实际贷款额不超过银行基准利率的25%-50%给予贴息补助，最高不超过200万元；对获风险投资的人才创业企业，可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的政策性担保；对符合人才创业企业，杭州市科技型企业融资可给予单笔不超过2000万元的周转金。

　　团队申请门槛并不低

　　领军型创新团队，以高层次科技创新领军人才为核心，依托企业研发平台和项目，致力于自主技术创新及创新成果产业化的人才团队。团队的研发领域处于所在学科前沿，研发起点处于国际先进或国内领先创新水平，预期取得的创新成果能显著提升杭州市科学研究及技术创新水平，突破重大技术瓶颈，取得较好的产业化应用前景。由杭州市近3年从国内外新引进的高层次人才组成，团队应包括一名负责人和至少3名核心成员。其中，负责人应达到杭州市A类或B类高层次人才认定标准，核心成员应具有硕士以上学位。其次，团队负责人和核心成员与依托企业签订连续服务五年以上工作协议，每年6个月以上实际在企业工作。最后，团队依托企业运营状况良好，研发费用占主营业务收入比重高于3%。

　　领军型创业团队，是以高层次科技创新领军人才为核心，拥有一批符合杭州市产业发展导向和产业技术创新需求的高新成果，以实现科技成果产业化在杭州落户创业的人才团队。团队包括1名负责人和至少3名核心成员，负责人应达到杭州市A类或B类高层次人才认定标准，核心成员应具有硕士以上学位。同时，创办企业已在杭州市工商注册登记和办理社会保险，成立时间1年以上、5年以下。企业实际到位资本中，团队负责人和核心成员出资不少于500万人民币。此外，团队负责人引进前，应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或是在知名企业中担任中高级技术管理领导职务。团队在项目、产品和技术开发等方面有3年以上的稳定的合作基础，有突出的研究成果和转化成绩。