职场造假

　　可能被录入企业和HR黑名单

　　几年前，打工皇帝唐骏因学历造假掀起轩然大波，背景调查业务在当时开始悄悄兴起。

　　当时杭州有一些猎头公司开展独立背景调查的业务，根据被调查者职位或难易程度不同，收费从每人3000元-8000元不等。而一些传统招聘机构也单独上线背景调查业务。调查收费从1000多元到三四千元不等。不过随着i背调等技术驱动型的第三方调查机构兴起，调查收费越来越低，现在一份最基础版本的员工调查，只要200元左右。

　　在一些特殊行业，背景调查甚至被写入规章制度。

　　比如去年，颁布实施近20年的《民用航空安全保卫条例》修订版草案公开征求意见。征求意见稿明文规定，“民航从业人员应当接受包括违法犯罪情况在内的安全背景调查”。

　　“这几年背景调查业务需求有逐年增多的趋势。”冠程猎头负责人方垚说。

　　在李杰看来，背景调查行业的兴起，和互联网行业的兴起及人力资本的上涨有直接关系。“以前互联网公司招一位技术员年薪可能只要六七万，现在大部分涨到一二十万，如果这人不合适，企业用人成本和风险会很高。”

　　另一个现象是，随着互联网行业兴起和互联网人才薪水越来越高，企业相互挖墙脚和员工跳槽也比以前频繁。“这也导致一些人在频繁跳槽后，为美化简历，简化自己的工作经历。”不过，李杰也透露，在对候选人进行入职背景调查前，一般要获得候选人授权。“为保护个人隐私，没经过授权是不能启动调查的。”李杰说。

　　“如果工作过程中涉嫌欺诈、随意放hr鸽子、没有正常离职和突然消失，都可能被录入hr圈子黑名单或企业黑名单。”方垚透露，因为除员工入职背景调查，目前缺少统一的征信和诚信系统，企业hr圈子正自动生成一份民间黑名单。一旦被企业或hr录入黑名单，意味着不仅可能丢饭碗，也可能在下次求职时被企业拒绝。

　　不过，对大多数人来说，员工背景调查普及，也意味着将获得更公正的工作机会。“就像前面讲的销售助理的案例，公司最后录用的是一位一开始被认为资历平平的人选，入职后事实证明，被录用者非常合适这个岗位。”李杰说。