西子航空车间 方波 摄

　　技术人才是大江东人才队伍的主体，也是主力大江东制造发展的重要“原动力”之一。在落实中国制造2025，推动经济提质增效升级、迈向中高端水平的过程中，大江东正全面推进专业技术人才和技能人才的培育工作。

　　近日，集聚区为453名高技能人才派发政策“红包”，目的就是要鼓励更多的高技能人才参与到企业技术研发当中，让这些站在产业链中高端的“大江东工匠”转动产业转型升级的巨大“齿轮”。

　　力度空前

　　技能人才奖励最高达10万元

　　作为大江东人才政策20条的一个重要组成项，针对高技能人才推出的“雄鹰计划”为“大江东工匠”设立了力度空前的奖励资助——截至目前，集聚区已受理高技能人才一次性奖励453人，其中高级技师4人、技师2人、高级工447人，累计已拨付补贴资金高达276200元。

　　“政府津贴这样的词，听着很高大上的，没想到我也能拿。”陈谦东，西子航空工业有限公司数控加工中心的一线技术工人。没有海外留学背景，也没有高级职称，专科毕业后一直在一线岗位苦练技术。这位“90后”工匠参加工作仅两年时间，就凭借精湛的技艺成为数控加工技师，他也因此获得了大江东“雄鹰计划”设立的千元政府津贴。

　　除了对通过培训新评为高级工、技师、高级技师的个人给予一次性奖励之外，今年，大江东还将开展技能突出人才、技能重点人才、高技能人才工作站等评定，派发多项政策“红包”，重奖技能人才。其中，对技能突出人才和技能重点人才实施政府薪酬补贴制度，3年内分别给予每人每年1.5万元、0.5万元补贴；对经认定的“高技能人才工作站”根据考核绩效给予最高10万元资助等。

　　不拘一格

　　技能高级人才评定“扩面”

　　职业技能认定，对于“靠技术吃饭”的人来说，是一件大事。一些企业的相当一部分员工掌握精湛的行业技能，但由于行业特殊性及其他原因，未能获得技师以上职业技能水平认证和行业技能等级的认可。

　　在大江东顾家梅林家居有限公司，一大批软皮沙发制作工人就曾遇到过这样的窘境。如今，通过企业直接认定，顾家梅林家居的400多位软皮沙发制作工人得到了职业技能的“官方认证”，这也意味着，他们将有望享受到各项高技能人才补贴政策。

　　让这些软皮沙发制作工人们真正受益的是大江东对人才工作的一场“变革”——企业技能人才自主评价。

　　就好比是企业自主命题出卷组织考试，企业技能人才自主评价为职业评定打通了一座“桥”，这座桥将以企业为主体组织实施,以工作业绩为重点，力求实现人才与企业岗位实际相匹配的技能人才评价标准。以顾家梅林家居为起点，大江东将鼓励更多的企业参与到企业技能人才自主评价中，做到不拘一格“评”人才。此外，大江东还举办了形式多样的技能竞赛“选”人才，对比赛优胜者给予一定的奖励，并颁发相应的荣誉称号。