近段时间，因“洋创客在杭州”系列报道接触了些“老外”，他们多数钟情杭州，用他们的话说就是“来了就不想走了”。

　　去年，在全国人才净流入城市TOP20榜中，杭州以8.9%高居榜首，远超“北上广”。据《解放日报》微信客户端报道，去年北京大学和清华大学选择离开北京的毕业生已超过半数，而留在上海的大学生则主要以本地毕业生为主。

　　猎聘公布的数据显示，2017年一季度，杭州已成为全国人才净流入率最高的城市。这在省科技厅厅长周国辉的朋友圈得到了证实，“去年杭州人才净流入率居全国第一，今年一季度继续保持，且从去年的8.9%上升到11.78%。杭州和浙江创新创业，遍地黄金。”

　　逃离“北上广”，已不是什么新闻了，“北上广”的大学生都去哪儿了？笔者曾在杭州城西科创区遇到这样一家企业，他们将团队和企业一起从深圳搬到了青山湖畔，该企业负责人说：“杭州政府对创业创新支持力度大，地价和房价比深圳便宜。”

　　这位创业者的话，翻译一下就是，人才逃离“北上广”，就是杭州揽才聚才的机会。

　　近年来，一线城市人才吸引力滑落，一方面是“北上广”落户难、房价高等因素，而杭州、武汉、成都等城市趁机打响人才争夺战，纷纷抛出“送票子、送房子、送位子、送户口”等揽才政策，杭州人才新政大到顶尖团队重大项目最高可获1亿元资助，小到高层次人才的一块车牌，其意图不言而喻。

　　根据《杭州市人才发展“十三五”规划》，到2020年，杭州人才总量力争达到265万左右，在全市重点经济和社会领域集聚一批国家级和世界级领军人才，重点培养和引进一批信息经济、文化创意、旅游休闲、金融服务、健康、时尚、高端装备制造等“1+6”产业集群紧缺急需人才。

　　人才、资本、项目等创业创新高端要素纷至沓来，杭州如何让海外高层次人才“来了就不想走了”？如何变“人口红利”为“人才红利”？除政策之外，对国际教育、国际医疗、国际社区等软环境提出了更高要求。