“浙江无欠薪”，是实实在在的民生期盼。为了确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，浙江将在全省范围内开展“浙江无欠薪”行动专项治理，力争到2020年，所有县（市、区）达到“无欠薪”。

　　“无欠薪”县（市、区）建设活动的首批试点为杭州滨江区等17个县（市、区）。“无欠薪”县（市、区）的建设标准要求，国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪，在建工程建设项目（以建设主管部门登记备案数为基数）欠薪案件发生率控制在3%以内，未发生500万元以上的欠薪案件。企业（不含建筑施工企业）欠薪案件发生率控制在5‰以内，未发生50万以上的欠薪案件，未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件，或造成恶劣影响的极端欠薪事件。

　　同时，“无欠薪”县（市、区）应提高乡镇街道基层欠薪防范处置能力，落实部门联合预警监控、工资支付保证金、欠薪失信联合惩戒等机制，依法有效解决欠薪问题。重大活动和元旦、春节等重大节假日期间，欠薪案件能在7日内得到妥善处置。欠薪案件未及时处置率为零。另外，在欠薪易发领域和重点环节，浙江省还将实施制造业企业、工程建设项目、企业欠薪失信行为等专项治理，进一步加大欠薪处置力度，对未履行工资支付主体责任的企业，由相关部门依法给予行政处罚、信用惩戒；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任，严防发生拖欠农民工工资。

　　省建设投资集团股份有限公司等20家企业向全省企业发出不欠薪倡议，响应省政府开展“浙江无欠薪”行动要求，并向社会承诺切实履行企业社会责任，营造公平诚信的市场秩序，维护劳动者的工资报酬权益。