新通留学浙江分公司总经理胡嘉西：

　　留学有没有贬值，要放在更长时间去考察

　　昨天快报深8度《海归大贬值》的报道，在很多行业也引起热议，留学公司的老总、教育领域的名校长等都有话要说。

　　新通留学浙江分公司总经理胡嘉西

　　留学有没有贬值

　　不能看一时好坏，要放在更长时间去考察

　　昨天，杭州不少大型留学公司的从业人员，都在热烈讨论快报的“深8度”报道。

　　新通留学浙江分公司总经理胡嘉西，从业17年，昨天一早就读了快报“深8度”的报道，中午他写了1600多字的文章，阐述他对“海归大贬值”的看法（摘选）——

　　一大早读了都市快报关于“海归大贬值”的文章，主流媒体用深8度的八个版来阐述海归贬值，相信花了很长时间经过调查和采访得来。也是我看到过的关于“海归无用论”的最大篇幅的报道。

　　十年树木，百年树人。培养人才，需要几代人努力。当今社会，家长们都非常注重教育。培训和留学是教育多样化的一部分，是对当前教育体制的补充。

　　一个人的成功，包含了很多内容：远大的理想、健康的体魄、深邃的思想、敢于担当的勇气、不怕挫折，把握机遇和持之以恒的能力等。想要事业获得成功，决定因素也很复杂，但有一点是肯定的，要靠我们在生活和工作中不断学习，不断积累，厚积薄发。刚回国的海归同样需要沉淀。想要成为人才，增加收入，必须要花时间不断努力，一直挑战。靠着一个留学生的身份，想回国马上就有高薪，那只是幻想。

　　当然，国内的大学毕业生，不断努力，也同样会是出类拔萃的人才。

　　最近十五年，中国送出了几百万的留学生，大多数同学都回国了。海归中，有取得巨大成功的人，也有默默工作平凡生活的人。但我相信海归这个群体，一定有他们的价值。这种价值，不是短短5-10年就可以看到的。海归群体的巨大成功，也不是仅仅体现在个人获得了很高的收入，或者多买了一套房子的成功。

　　如果我们今天始终还是从金钱、房产的多寡，来看对孩子的教育投资值得不值得，我觉得是理想和认知的倒退。留学有没有贬值，不能看一时好坏，而要放在更长时间去考察。

　　浙江外服出国服务中心副总经理姚晓磊

　　在留学越来越普遍的当下

　　海归的结果不一定就是高起薪

　　浙江外服出国服务中心副总经理姚晓磊和市场总监徐璇，从事留学行业都在10年以上。昨天，她们表达了自己的观点——

　　早上被刷屏了，逐字逐句地看下来，有一点感触，学业的规划不是一篇新闻，可以非此即彼，留学已渐成刚需，就像奥数一样，禁是禁不了的，但留学确实不能盲目和冲动，留学从来不是读不了民办初中、重点高中、重点大学的退路和逃避手段。

　　如果把留学作为一种投资，那么从投资回报的角度，确实要关注就业。我们平时在为准留学生们做留学申请时，非常注重他们的职业规划。在留学前，包括留学时，同学们一定要对自己的专业发展和就业有细致的考虑。这样才能有一个好的就业和发展。

　　另外，在留学越来越普遍的当下，留学归来的结果，不一定就是高起薪。现在职场，不光是看重文凭，更要看实际能力。老板不管你是哈佛毕业还是职业技术学院毕业，要的是能产生效益的能力。如果把留学后获得高薪作为唯一目标，也太悲哀了。

　　最大的感触是，留学生确实在沟通能力、独立能力、解决问题的能力上，比国内学生高出一筹。独立思考能力和批判性思维、包容理性、个人发展的后劲等方面，也更强一些。要说海归有没有贬值，我觉得要长期关注这个群体，观察他们3年、5年、10年的发展。