是的，确实发了正式的红头文件，起因是员工的一条朋友圈

　　朋友圈转发的娃哈哈文件截图

　　六一放假的政策，缘于娃哈哈员工的一条朋友圈。

　　继别人家的孩子、别人家的老师、别人家的男友之后，“别人家的公司”诞生了。昨天，一张公司内部文件截图在微信朋友圈传播：“考虑到员工低龄子女六一儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含14周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”

　　做出这一温暖举动的，是娃哈哈。

　　在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈推出这样的政策毫不意外：“宗庆后老爷子本来就是做儿童产品起家的，而且娃哈哈的企业文化，一直就对员工，特别是基层员工非常关爱，这也许会在浙商群体中形成一股人文关怀的风气。”

　　缘起普通员工发的一条朋友圈

　　昨天，这张文件截图在朋友圈里迅速发酵。有网友感叹：“小学毕业后，就再也没有放过儿童节的假了。”不过，也有一些网友怀疑文件的真实性。

　　娃哈哈到底有没有发布这样一份文件？昨天，快报记者联系上了娃哈哈公司，并得到肯定的答复。而起因，是一名普通员工发的一条微信朋友圈：“早上宝宝问我，妈妈这个儿童节你能陪我去幼儿园参加活动吗？要么陪我出去玩一天好不好么，好不好么？我很想要妈妈陪我，你很久没陪我了。我当时听了真得（的）扎心，一转眼宝宝都5岁了，一次儿童节也没陪过她，也很久没有全身心地投入陪过她了。”

　　孩子缺少陪伴的痛点，让许多为人父母的娃哈哈员工深有同感。这条朋友圈在短短几分钟内就收获了数十个点赞和10多条评论。当时，宗庆后正在和企业管理层开会。会议结束后，细心的宗庆后听到了员工们正在热议这个话题。

　　很快，它成为下一个会议上的正式议题，并最终成了正式的红头文件。

　　关爱员工的企业文化由来已久

　　娃哈哈的这一举措，赢得了社会上的很多好评，不少网友表示“羡慕嫉妒恨”：“果然，别人家的公司从没让我失望过”“这样的好公司，请给我来一打”“确认过眼神，是我想要的老板”……

　　而在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈出这样的政策丝毫不意外，在他的几十年了解中，娃哈哈一直是一家人文关怀浓郁的企业，对员工，特别是基层员工非常关爱。“在杭州这座城市，娃哈哈的员工福利和收入都算比较高的。宗总对基层员工感情很深，不仅薪资待遇高，外来青工免费提供宿舍、空调、电视、网络等，而且双职工还可以申请‘夫妻房’；满一定工龄、表现优秀的已婚青工，能分到70-90平方米的廉租房；给每个入职到一定时间的员工分股份，年终都有分红。”

　　每年正月里，宗庆后还要请数千名外来青工吃年夜饭，这个传统，娃哈哈已经坚持了30年。这一桌桌年夜饭，见证了娃哈哈从昔日不为人知的校办小厂，成长为如今家喻户晓、在国际上也有相当知名度的中国民族品牌的历程。

　　这种做法在浙商群体中有带头作用

　　杨轶清认为，宗庆后选择给公司子女年龄在14周岁以下（含14周岁）的在职员工放假，也和他的创业经历有关。“娃哈哈是校办工厂起家，身边一直围绕着中小学生”。娃哈哈推出的第一款产品，就是儿童营养液，后来推出过童装产品，办了娃哈哈小学。尽管现在娃哈哈的产品开始成人化，但对少年儿童这一群体，娃哈哈要比别的企业更多一份感情。

　　而儿童节给有孩子的员工多放假一天，这样一个小小举措，竟会在社会上引起这么大的反响，杨轶清也觉得有些意外：“这一方面证明了双职工家庭抚养孩子缺乏时间是社会的通病，另一方面也说明企业员工的幸福感、满足感，不是只靠升职加薪来体现。”

　　而娃哈哈的这一暖心举措，或许还会给别的民企带来一些触动作用。“娃哈哈这样一家知名企业，推出这样的政策，能在浙商群体中起到表率作用。而这一天假期，在企业员工当中又有庞大的民意需求，别的企业效仿起来难度不大、成本不高，也许会在浙商群体中形成一股人文关怀的风气。”杨轶清表示。