近日，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室（以下简称市创建办）通报了我市各区、县（市）、经济开发区劳动关系和谐指数。作为对区域构建和谐劳动关系整体水平的测评，在一定程度上反映了该地区政府、企业、员工三方共同推进和谐劳动关系创建工作开展的情况。

　　此项工作自2011年开始，至今已开展了7年。2017年度我市劳动关系和谐指数测评紧密结合了当今大数据时代的形势，在测评体系上做出了较大改进：在数据收集上，积极发挥部门协同作用，从这些部门的基础统计数据库中采集数据。在员工调查中，运用微信问卷调查的方式，随机提取每个区、县（市）2000个在职企业员工手机号，定向发送短信宣传本次调查，提升了调查的客观性和有效性。在测评方式上，测评以区域国民经济社会发展公报数据为基础，从政府、企业、员工三方面相关数据进行综合分析，并结合测评基础数据分别对各区、县（市）、经济开发区的和谐劳动关系开展工作提出具体测评建议，实现测评的全面性和针对性。

　　从今年的整体测评结果来看，2017年杭州市劳动关系状况良好，总体保持和谐稳定。余杭、滨江、西湖区域劳动关系和谐指数靠前。杭州各区、县（市）构建和谐劳动关系基础条件完备，政府、企业、员工三方工作开展顺利，构建和谐劳动关系成果显著。在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系等方面取得了较为显著的成效。