今冬的招聘会一场接着一场。

　　昨天，在2018年杭州市大学生秋冬季校园招聘会杭州师范大学专场上，来了五百多家用人单位，提供了近万个工作岗位。作为一场师范类院校的专场招聘会，这里必然也成了各个学校的必争之地。杭城一百多所中小学、幼儿园现场设摊，一些热门名校也跑到入口处直接发宣传页“抢人”。

　　招聘会从早上九点到下午三点。据杭州师范大学现场管理人员估算：“早上不到三小时已经有三四千名应聘者涌来。”

　　招聘老师绕开会场

　　跑到队伍里“捞”男老师

　　昨天一早，杭州师范大学仓前校区的恕园前排起了长队，队伍里一个个大学生手捧简历，焦急地往队伍前头看。从队伍的尾部开始向前走，拐了三个弯，大概走了200米，才到入口。玻璃门内，正上演一场大型“相亲会”。

　　九点三十分，招聘会进入高峰。分批涌入的学生拿着简历，直奔杭州中小学校的招聘区域，不到两米的通道，瞬间拥堵。我被随之而来的人潮裹挟而前。

　　这时，一所杭城知名公办小学的女老师从人潮中冒出头，搭着我的肩一起往外走，说：“人太多了，与其他们来找我，不如我主动出击！”我们一起走出侧门，拐到入口处。老师说：“这次学校来招聘的就一个岗位——综合实践，要求能用英文上课，适合机械、物理、生物等理工科专业，还要对Stem教育感兴趣。这个岗位缺了好几年，一直在招。”接着，她笑呵呵地说，校长提了一个要求——宁缺毋滥。

　　另一所学校的老师这时也在会场外转悠，看到这位老师，打招呼：“又出来‘捞鱼’啦！”老师笑笑回复：“是啊，难呀！”老师说，经历了多次招聘会，像这种岗位倾向性特别大的，学校就会主动出击，行内笑称“捞鱼”。

　　老师望着眼前排着的两支队伍，尴尬地说：“你看，这队伍里有多少男生？愿意来当小学老师的，就更少了。愿意来小学当老师的男生，大部分是体育专业。”队伍里，零星几位高个子男生，穿着深色外套，藏在队伍中。

　　看着看着，她终于物色到一位背着双肩包的男生，问：“小伙子，学什么专业的？想不想当老师？”“我是学机械的。”男生回答着，依旧往里走，目光也停留在一家科技公司的招牌上。

　　“有没有想过当学校老师？”老师没放弃，接着问。“不好意思，我不想当老师。” 男生拒绝了。

　　刚沟通完，这名老师就眼睛一亮，上前一个箭步拉住两个并排走的男生：“小伙子，什么专业的？想不想当老师？能不能停一停，我们聊一聊？”老师看学生没反应，接着追问。

　　其中一位男生腼腆地笑着说，“我是学物理的，老师也不是没考虑过，但不是第一选择。”这名老师立即提出要求看看简历，这位男生便从包里拿出一张A4纸大小的学校推荐表。

　　这份简历让老师眼前一亮——“在小学教育机构担任班主任，在**课程担任过代课老师，还多次在学校拿过二等奖学金”。

　　男生问，“有没有什么门槛？”老师说，门槛当然有啊，这次学校是直招，要求应聘的基本是省级优秀毕业生一类的学生。“但对男生，我们是有适当倾斜的。如果你有意向的话，这次直聘达不到要求，接下去12月的统招，你可以来试试看。”

　　男生笑笑决定再考虑考虑，老师要了他的简历，“能捞到这样的，已经很不错了！”

　　一所知名民办学校老师，手拿一叠宣传资料，见男生就递过去。“领导有指示，有得挑的情况下，要先瞄准男生。”现场，有一位女生抱着简历向同伴感慨：省优校优再好，都拼不过一个男生。