今年9月底前完成廉政风险清单制定实现“制度、责任、人员”防控三同步

　　如何从源头上治理腐败？杭州启动摸底各单位岗位廉政风险，今后权力风险又在哪？昨天下午，杭州市召开全市廉政风险排查防控工作动员部署会议。此前，杭州市委办公厅印发了《关于深入开展廉政风险排查防控工作的意见》（以下简称《意见》），明确要聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，通过落实落细主体责任和监督责任，抓紧抓实廉政风险排查评定、预警防范、动态处置、监督问责、考核评估等工作，力争经过三年左右的努力，基本建成全市廉政风险防控体系。

　　开展廉政风险排查防控是规范公权力行使的内在要求。《意见》中提到，风险排查防控要从单位、内设机构（含下属单位）、公职人员岗位三个层面入手。会议上则强调，这些还是基础，要以处级以上党员干部为重点，找准廉政风险排查防控的着力点和突破口，在工作措施上真正解决好“防控什么”“怎样防控”的问题。要抓好关键环节排查，确保廉政风险“找得准”。

　　至于如何找，市委常委、市纪委书记、市监委主任陈擎苍在会上提出着重突出六个查，排查议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等六个方面。抓好重点领域防控，确保廉政风险“防得牢”。既要“全面防控”，也要加强“重点防控”，突出改革发展、工程资金、群众身边等重点领域。要抓好制度机制建设，确保廉政风险“控得住”。从岗位定措施、内设机构定流程、单位定制度等三个层面，做到点线面相结合，更加注重制度建设和创新，更加注重健全长效机制，更加注重风险防控的成果运用。

　　此外，记者注意到，《意见》还提出，要在认真分析廉政风险的表现形式和形成原因的基础上，结合权力重要程度、腐败现象易发概率及后果等因素，分类制定单位本级和内设机构（含下属单位）廉政风险清单，并在一定范围内公示，接受党员干部和社会各界监督。这份廉政风险清单将于今年9月底前制定完成。

　　按照部署会上发布的廉政风险防控工作操作流程，2020年12月前，属于动态防控、完善制度机制阶段，分类完善防控措施，实现“制度、责任、人员”防控三同步，确保廉政风险防得住、控得好。在2021年底前，则形成“查、防、控、评”动态管理过程，实现廉政风险抓在经常、形成长效，推动形成具有杭州特色的廉政风险防控体系。